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拼多多事件反思：废掉一个人就告诉他，底层逆袭，是靠拼命加班( 四 )


还要做一些其它的 ， 读书 ， 听课 ， 见人 ， 历事 ， 丰富自己 ， 比如我们前段时间一起去滑雪 ， 我觉得对我以及其他没滑过雪的同事 ， 都是一次新体验 ， 我们可以从中学到东西 。
我觉得专注非常非常重要 ， 但很多人误解了专注 ， 专注不是一直只做一件事 ， 而是做很多事都是为了那一件事 。
比如我的主业是写作 ， 专注不是只研究写作 ， 而是我还要研究心理学 ， 经济学 ， 社会学 ， 等等 ， 但目的是为了更好的写作 。
一个人在职场里持续上升 ， 必须要有持续的增量成长 。
一直加班加班加班加班 ， 没有增量成长 ， 上升就会变慢变慢变慢 ， 最后趋于停滞 。
如果你每天、每周、每个月都忙到没时间成长 ， 那么你每一天的工作 ， 都是在消耗存量 。 你的存量是有限的 ， 一定是越消耗越少 。
一个日复一日消耗存量的员工 ， 必然是一个不能「提供惊喜」的员工 ， 所谓普通人 ， 就是不能提供惊喜的人 ， 有增量才有惊喜 ， 才能持续上升 。
这个东西 ， 要自己规划 ， 因为老板不怕你停滞 ， 因为一颗螺丝坏了 ， 老板可以换一颗 。
拼多多事件反思：废掉一个人就告诉他，底层逆袭，是靠拼命加班
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03
一份好工作的标准里必须有一条
【拼多多事件反思：废掉一个人就告诉他，底层逆袭，是靠拼命加班】你有时间成长
人人都说要找份好工作 ， 那什么是好工作？
标准有很多 ， 但可以简单归纳为三点：有钱、有闲、有成长 。
01有钱
工作不主要为了钱 ， 但钱很少 ， 也从一个侧面反应这不是什么能创造大价值的工作 。
02有闲
不能工作量大到每天加班到很晚 ， 周末至少能好好休息一天 。
03有成长
工作本身价值高、锻炼人；公司属于行业里专业性很强的 ， 可以学到东西；老板、领导愿意培养你 ， 等等 。
如果一份工作 ， 能同时满足这三点 ， 那一定是很好的工作；
如果一份工作 ， 一点都满足不了 ， 那你还留在那耗什么？
其中第二条「有闲」非常重要 。
有个同学跟我吐槽 ， 他说老板经常说的一句话是「工作是最好的修行」 ， 然后鼓励大家多加班 ， 说那些不怎么加班的员工没有上进心之类的 。
同学说得很精辟 ， 也是我上面提到的：
我下班就走了 ， 可能有两种状态——
一种状态可能是我下班回家去打游戏了、追剧了、刷抖音了；
另一种状态是我可能每天下班后都回家学习去了 ， 读书、听课、提升工作技能等 。
现实确实如此 ， 并不是每天加班到凌晨才离开办公室的员工才有上进心 ， 你根本不知道一个人下班后去干嘛了 ， 有可能半年后 ， 那个下了班就走的人 ， 表现的比那个天天加班的更好 。
01如果一份工作 ， 钱没有特别多 ， 工作本身也不能给你很大成长 ， 但是你有很多自己的时间 ， 这种工作在很多时候也是好的 。
因为你可以在自己能力不够强的时候 ， 先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资 ， 在每天快速完成工作后 ， 疯狂的自我成长 ， 直到有一天 ， 你可以跟老板说 ， 我可以做牛逼的事了 ， 或者你有实力找到一份工资更高、价值更大的工作 。
我有个学员 ， 在山东做公务员 ， 他上班时间跟同事没啥两样 ， 也是按时下班 。
可同事不知道 ， 他在业余时间写作 ， 读书 ， 做成长社群 ， 搞得很不错 ， 一年还多赚5到10万 ， 赚钱还不是更重要的 ， 而是有一天 ， 他想离开时 ， 他有能力随时离开 ， 还混得更好 。
02如果一份工作收入可观 ， 工作价值也可以 ， 但每天忙得要死 ， 没有时间让你持续有增量成长 ， 你就要小心了 。
因为你虽然现在月薪1万 ， 但没有成长的话你明年、后年可能还是月薪1万 ， 更没机会升职 。 一份工作 ， 增长性是最重要的 ， 不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件 。


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