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拼多多事件反思：废掉一个人就告诉他，底层逆袭，是靠拼命加班( 二 )


我当时跟一个课程助理说：
「你一定要控制好自己的工作节奏 ， 不用推进的太猛 ， 每天早点下班 ， 周末也不用这么拼 。 你空出来的时间 ， 除了休息好 ， 就是用来自我成长 。
比如 ， 你的工作需要写东西 ， 那么你必须保证每天拿出固定的时间学习、大量阅读、听课 ， 甚至这要变成一个强制性学习任务 ， 跟你的工作任务同样重要 ， 甚至你上班时间做也没关系 。
我写作三年多 ， 为什么越写越好 ， 永不枯竭 ， 永远有新东西可写 ， 永远能提出新观点 ， 因为每天我都有雷打不动学习时间 ， 不管当天多累 ， 这个习惯我都没中断 。 」
你必须有时间成长 ， 而不是无休止的加班工作 。
不信你问问自己：过去一个月的忙碌中 ， 过去一年的忙碌中 ， 你有多少时间用来成长？你成长了多少？
如果你每天加班 ， 周末也加班 ， 忙到连认真读几篇好文章的时间都没有 ， 忙到连听几节课的时间都没有 ， 忙到想在周末精进一下某项技能、提升一下某项能力的时间都没有 ， 你必须要正视这个问题了 。
很多人沉浸在每天的忙碌工作中 ， 早上八点出门 ， 晚上十点多甚至凌晨后回家 ， 累得洗漱完倒头就睡 ， 明天又这样重复一天 ， 后天又这样重复一天....日复一日 。
这是废掉一个人最正能量的方式 ， 因为你会觉得每天都做了很多工作 ， 甚至陷入自我感动 。
你每天都加班干了很多活 ， 是没错 ， 但你过去半年、一年进步了多少？你自己心里没数么 。
为什么说这是废掉呢？
因为学习是一种习惯 ， 成长是一种习惯 ， 精进也是一种习惯 ， 你若是一年两年里都忙到没时间成长 ， 你最终也会习惯了每天不成长的状态 ， 毕竟不成长本身也是人最舒服的状态 。
因此 ， 时间长了 ， 你就丧失了成长的能力 。
而大部分老板不关心这个 ， 为什么？
比如一个新媒体公司老板招一个编辑 ， 假如这个编辑成长很快 ， 可以做更有价值的事 ， 对老板来说这是意外惊喜；假如这个编辑不成长 ， 那也完全没关系 ， 老板招你来就是让你做编辑的工作的 ， 你一年没进步也没关系 ， 你就日复一日做好你的本职工作就行 。
因此 ， 你成长 ， 是老板可遇不可求的 ， 是不可控的；而在「你能胜任的工作」上给你不断加任务、加工作量 ， 是老板可控制的、可明显有更大收益的做法 。
所以 ， 你最好不要无休止的加班 ， 要给自己争取成长时间 。
拼多多事件反思：废掉一个人就告诉他，底层逆袭，是靠拼命加班
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02
持续成长 ， 恰恰要靠“不加班”
不加班 ， 才有时间做持续的增量成长
“你可以选择安逸的日子 ， 但你就要选择安逸带来的后果 。 ”
这句话的就是在混淆概念 ，
把“不拼命加班”=“选择安逸” 。
我在开头说了 ， 我是奋斗价值观倡导者 ， 这个社会竞争激烈 ， 我反对安逸 ， 但我不认为 ， 不加班就是安逸 。
我最勤奋的时候 ， 大概是2015年到2017年 ， 也是我逆袭的启动时期 。
那段时间 ， 我非常拼 ， 平均每天奋斗时长绝对超过12小时 ， 一个月绝对超过被大家抨击的300小时 。
但是 ， 我不是加班 ， 事实上我们公司每天的工作 ， 五六个小时就可以做完 ， 90%的同事都可以做到每天按点下班 。
我当时是个编辑 ， 做完本分工作后 ， 我自己阅读很多好文章 ， 拆解爆文 ， 分析别人的写作技巧 ， 我拆解了很多公众号的运营策略 ， 了解很多公众号以及主理人的前世今生 ， 自己也做很多工作之外的写作练习 ， 有段时间开始总结一些追热点、写爆文、运营公号的经验 ， 给别人做分享 。
什么是加班？
就是每天应该工作8小时 ， 公司给你安排了明显8个小时干不完的工作 ， 给你安排了12个小时的工作 ， 所以你必须加班 ， 不加班完不成 。


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