当今社会，年终奖几乎成为大多数企业的标配，它是企业对员工辛勤一年的奖励和馈赠。而年终奖的形式也并非只局限于金钱，许多企业还会以其他的物质形式发放一定的福利，如发给员工一定量的大米或食用油，既体现企业对员工的人文关怀，又彰显了企业的蓬勃发展。然而，在我国古代，都已经有了较为完善的年终奖福利政策，它的发展和演变，也映射着古人的辛勤和智慧，本文从古代的“腊赐”和“炭敬”入手，来分析古代的年终奖励政策。
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01，东汉时期的“腊赐”腊赐开始于汉代，在东汉王朝腊月份，皇帝首创给朝廷文武大臣发放一定的年终奖励或福利的腊赐，在古籍中它被记载为腊赐。由于当代与古代的钱币单位并不一致，所以我们无法直观上了解到皇帝的赏赐究竟有多大价值。然而，在东汉时期，三公和国家将军的每月固定俸禄只有17,500钱，而腊赐的赏赐数量几乎等于三公与大将军一年的俸禄总和。不得不说，这是一个不菲的数目。根据《汉官仪》中的记载，“腊赐”的具体福利为：“大将军、三公各钱20万、牛肉200斤、粳米200斛，特进、侯15万，卿10万，校尉5万，尚书3万，侍中、将、大夫各2万，秩俸千石、六百石的官吏各七千，虎贲郎、羽林郎三千。”我们可清楚了解到东汉时期的腊赐并非仅有钱财，还包括日常家用的牛肉、大米等家庭必备的食品或物品，这更体现出的是朝廷对大臣一年辛劳的奖赏。然而，腊赐却并不是人人都可以享受的福利。史书中记载，虎贲中郎将、御林军、大夫以及位高权重的大将军和三公可以得到赏赐，而非中央的地方高官或小官却不在腊赐的封赏之列。一方面，是由于国家的财政力量并不能支持如此大范围的发放高额年终奖励；另一方面，皇帝在主观上则更青睐于那些在他身边他能直接接触到的重臣。
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02，北宋经济发达，为何腊赐封赏力度减小？汉朝是古代封建王朝腊赐的伊始，与东汉的年终奖形成鲜明对比的是北宋王朝。虽然有强大的经济实力作为后盾，但皇帝在腊赐方面却并不像东汉时期那样慷慨，受到封赏的大臣也只局限于朝廷内部的高官，例如宰相书、秘史和贡献卓著的大臣。他们的赏赐也仅有5只羊，5袋米，两袋面和几坛子黄酒，这与东汉王朝慷慨的腊赐相比不值一提。例如，我们所熟知的铁面无私包青天，他在开封时，年终腊赐也只有我们上述提到的几样物品。在许多学者看来，几只羊几袋面作为大臣的年终奖励，着实有些不妥，显得皇帝有些小气，不够大度。对北宋的朝廷大臣而言，减少的腊赐奖励在个人工资方面得到了补充。北宋的年终腊赐虽然不高，但大臣的日常俸禄水平却十分可观。根据史书的记载，包青天包拯的当月固定俸禄包括生活的方方面面，例如岗位薪水，取暖费，茶水补贴或者饮食补贴等，所有的薪水全部加合大约有上万贯钱。因此，从宋朝的大臣封路和年终腊赐来看，往往腊赐和他们工资有紧密的联系，二者互为表里。如果其中某一方在一年收入中占比较高，另一方则会适当下调；朝廷总会尽可能为大臣（尤其是朝廷重臣）提供最为优厚合理的待遇。
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03、地方官没有腊赐，他们不酸吗，酸了咋办？就大臣的俸禄而言，这笔钱出自朝廷财政，而以皇帝名义所赏赐的年终腊赐又是否是皇帝自己从私库中出呢？答案自然是否定的。年终腊赐主要由朝廷国库负责发放，但具体赏赐什么又赏赐多少，自然出自皇帝的决断，大臣无权干预。第一种情况：自己的创收方式既然地方的小官没有机会得到皇帝的赏赐，他们便失去了获得年终补偿的机会，许多人难免心理失衡，久而久之，地方大臣也创造了一套属于自己的创收方式。通过这种方式，他们可以在一年年末获得一定量的收入，这种不成文的年终创收被许多学者定义为小官的腊赐。第二种情况：卖废品第1种方式是在秦汉魏晋时期，由于造纸术还没有完全应用普及，活字印刷也未曾出现，所以竹简是当时最普遍流行的文字载体。而对竹简进行包装的收容器的材质往往是丝织、麻布或皮，这些都有回收利用的价值，因此这些废旧的口袋可以被收集，然后贩卖，获取一定的经济收益。例如地方的监管部门御史台往往在一年末会囤积大量的口袋，而年终工作结束之后，御史台便会将这些废弃物运到地方市场统一贩卖，从而获得一部分收益来作为他们的年终收入，这样的创收方式并不违背朝廷礼法，称得上是巧妙。
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