部门内若有以下几种情况，不建议加入，因为人际关系实在是太复杂
【部门内若有以下几种情况，不建议加入，因为人际关系实在是太复杂】《平凡的荣耀》里有个细节很有意思 ， 就是谁都不愿意加入四组 。 为什么呢？表面上看 ， 是因为四组是个“垃圾组” ， 很难有成绩、有发展 。 但实际上 ， 是因为四组是个领导关系极为复杂的部门 ， 吴恪之与曲总互相不对付 ， 进入这样的组 ， 做事也不对 ， 不做事也不对 。 其实 ， 在现实的职场中 ， 除了这种尴尬的情况外 ， 部门内有以下几种情况 ， 也不建议加入 ， 因为人际关系实在是太复杂了！
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一、女人多的部门
待过多女人地方的人 ， 应该都知道这是为什么吧？这里并不是想批判女人什么 ， 只是确实存在这样一种现象 ， 就是女人一多 ， 人际关系就会非常复杂 。 记得前几年 ， 我们公司因为业务扩张 ， 一下招进来7个女员工 ， 一开始大家都很开心 ， 因为部门终于有女人了！但工作一段时间后 ， 所有人都叫苦不迭 ， 因为实在是太痛苦了！举一个简单的例子吧 ， 就开空调这么一件小事都能整出一部《甄嬛传》 ， 一个人要开22度 ， 说天太热；而另一个人要到26度 ， 说自己体寒怕冷 。 结果 ， 两个人为了空调的事没少在部门里折腾 ， 搞得其他同事一冷一热 ， 有的人直接折腾出感冒了！
另外 ， 女人们似乎特别喜欢搞小集体 ， 我们部门以前就2个群 ， 一个工作群 ， 一个同事闲聊群 。 而他们进来部门后 ， 我们手里的群数瞬间激增 ， 搞出了好几个群 ， 有时候 ， 都不知道该往哪个群里发消息 。 很明显 ， 如果你不善言辞或者情商一般 ， 是不适合在这样的部门待着的 ， 因为你会被他们玩得团团转 ， 甚至都不知道自己是怎么死的 。
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二、老员工比较多的部门
职场中存在这样一种现象：同批进入公司的人 ， 往往关系比较好 。 看起来 ， 这似乎顺理成章 ， 因为同一批次进入的人 ， 经历的事情也比较类似 ， 更容易成为朋友 。 但往深层次想想 ， 就会发现事情并不简单 。
之所以会形成这种现象 ， 根本原因在于 ， 同一批次进入的人 ， 是比较知根知底的 ， 相对是比较值得信任的 。 而老员工呢？你根本不知道他经历了什么 ， 你也不知道他背后有什么利益关系 ， 你更不知道他跟哪个领导是好朋友 。 老员工多的部门 ， 看起来往往其乐浓浓、氛围很好 ， 但实际上 ， 背后的斗争一点也不少 。 如果你是一个人际关系小白 ， 进入这种部门是根本看不清背后阴谋 ， 很可能被人下套了还一无所知 。
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三、利高权大的部门
司马迁《史记》中写下了这样一句话：“天下熙熙 ， 皆为利来；天下攘攘 ， 皆为利往 。 ”有利益的地方 ， 就一定会有斗争 ， 利益越大 ， 争斗就越激烈 。 我们公司的销售部就是一个典型案例 ， 其斗争可以说是惊心动魄、险象环生 。 销售部的总监王总是从某大厂公司出来的高管 ， 他被老板以重金挖过来 ， 自然是倍受关注 。 而销售部本身就已经做得不错 ， 觊觎总监位置的人 ， 也不是一个、两个 。 所以 ， 当王总来到公司的那一刻 ， 大战就已经开始了！王总为了稳定战局 ， 又是拉拢又是打压 ， 又是裁员又是增员 ， 短短一个月时间 ， 搞得整个部门的人都心惊胆战 。 后来 ， 据销售部的同事说 ， 销售成绩的好坏已经不重要了 ， 能得到王总的信任变成了最重要的事 。 想象一下 ， 如果你处在这种部门 ， 却一心还想着通过好好干活来升职加薪 ， 那还有出路吗？
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