员工|“允许员工自愿降薪”，如此“高招”太不道德
11月3日 ， 一张聊天截图引发争议 。 截图显示 ， “公司收益良好 ， 允许员工自愿申请每月待遇降低10%” 。 据红星新闻核实 ， 该公司为广州多益网络股份有限公司 ， 发言者为创始人徐波 。 在2019年 ， 该公司还曾要求员工向老板发感谢红包 。 多名员工称 ， 上述系列操作实为测试员工忠诚度 。
当公司收益良好时 ， 老板却发话“允许员工自愿降薪” ， 据网传截图所示 ， 公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高 ， 年度调整结束后 ， 明年每月待遇降低10% ， 且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪” 。 而这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试” ， 目的在于“测试忠诚度”“排除异己” 。
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“允许员工自愿降薪”看似给了员工“自由选择权” ， 而其本质上还是“胁迫” 。 要知道 ， 老板发话 ， 手底下的员工有几个敢“不自愿”？由此也就不难想象 ， 老板的这一招的确不够道德 ， 根本没有考虑到员工的尊严与利益 。 据悉 ， “自愿降薪”言论或者这种服从性/忠诚度测试 ， 在公司每年都会发生 ， 而有的员工已因此事“光速离职” ， 可见其不得人心之处 。
从法律层面看 ， 据律师介绍 ， 虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬 ， 但这种权力不应当被滥用 。 更何况 ， 降薪涉及到劳动合同变更 ， 也须遵从相应的程序 。 根据《劳动合同法》 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。 变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。 可见 ， 在法理上站不住脚 。
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退一步讲 ， 降薪指的是降低奖金部分 ， 更或者说 ， 降低奖金不是变更劳动合同 。 但是 ， 也同样如律师解释 ， 有没有钻法律空子还要看公司的绩效制度 ， 同时 ， 如果有员工因此事被辞退 ， 有单方的解除合同通知书 ， 企业也属于违规 ， 被辞退员工完全可以通过法律途径进行维权 ， 比如 ， 拿着通知书去申请劳动仲裁 。 这一点 ， 同样须引起重视 。
再者说 ， 靠“员工自愿降薪”就真能测试“忠诚”？这显然值得商榷 。 员工可能会因为不服从这样的规定而主动离职 ， 于企业只能会流失人才；即便有的员工可能会对此顺从 ， 自愿降薪 ， 但其心里面不舒服也难免会影响到以后的工作 ， 对企业的发展也更不利；同样 ， 有的员工还可能就此进行法律维权 ， 于企业形象与发展也是不利因素 。
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【员工|“允许员工自愿降薪”，如此“高招”太不道德】总之 ， 靠“员工自愿降薪”测试员工的服从性与忠诚度 ， 不仅不够道德 ， 更涉嫌违法 ， 不仅不利于员工权益的保障 ， 更不利于企业的发展 。 从本质上来讲 ， 唯有尊重员工的权益与尊严 ， 构建和谐劳动关系 ， 企业才能拥有持续发展的动力 ， 实现彼此双赢 。 故此 ， 期待涉事企业认清和改正自己的不当行为 ， 劳动用工监察部门当引起重视 ， 对违法行为不能纵容 。
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