粗衣布食|当加班成为一种企业文化,你是怎么做的?

生活中 , 每个人都有感觉疲惫的时候 , 尤其是在工作上 , 上班盼着下班 , 下班处理点私人事情 , 再来个熬夜 , 只为了尽情享受自己的时间 , 心理上让第二天的上班来的晚一点 。 然而事实是:
【粗衣布食|当加班成为一种企业文化,你是怎么做的?】当你在一家新公司初来报道的时候 , 第一天早下班 , 第二天就被人事约谈 , 导火线是你一个人早下班会影响集体员工跟着早下班 , 直接降低企业的办公效率……
当你完成当天工作准备掐着点下班打卡 , 脚还没踏出办公大楼 , 被公司群各种艾特 , 要求当天把设计图调回第一版 , 于是迂回办公室奋战到12点……
当你周五下班前 , 庆幸明天周末和朋友聚餐的时候 , 公司毫不客气的群发一则周末加班通告……
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然后日复一日 , 年复一年 , 加班成为了一种“文化” , 让员工产生一种早点下班都带有罪恶感的心理 。
完成工作的员工不敢准点下班 , 硬是拖上个1个来钟 , 心理上觉得不在早下班的点才敢静悄悄的溜走 。 工作中有很多这类同事 , 心里想着早点下班 , 又怕领导心理不舒服 , 影响自己的业绩考核 , 从而默许了此等“文化” 。
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当公司领导成为加班控的时候 , 那么加班也会逐步替代这个公司的企业“文化” , 提倡加班文化 , 鼓励员工全情投入 , 高效产出 , 不需要加班的员工也被逼走上加班之路 。
作为员工 , 我们有义务提供劳动力 , 但是也有权利拒绝加班 。 认真完成工作 , 突发紧急状态下的加班 , 相信大众都不会有抵触心理 , 莫名其妙的天天加班 , 任谁受得了 。
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致朝五晚九的年轻人 , 自己做好自己的事情 , 实在觉得憋屈郁闷不快乐做不下去 , 那么换了吧 , 世上工种千千万 , 何愁找不着好工作 。 同时奉劝加班为常态的企业 , 多注重员工身体和心理的健康 , 发展会更强大 , 走得会更长远 。


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