羊仔的职场之路|结果被排挤，老员工：因工作跟人翻脸是最愚蠢的事，跟同事翻脸后
在职场上 ， 我们少不了会跟不同的人打交道 ， 而决定彼此沟通是否顺利进行的因素 ， 就是能否把控好情绪 。
要知道 ， 情绪是一个感染力强的东西 ， 当别人蛮不讲理地跟你交谈时 ， 恐怕你再平易近人 ， 你的情绪也会受到对方的感染 ， 变得异常暴躁 ， 无法静下心来讲理 。 相反 ， 当别人平心静气地跟你探讨问题时 ， 你即使再恼火 ， 也使不出劲来 ， 就像拳头打在棉花上一样无力 。
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有人说：“在成功的路上 ， 最大的敌人其实并不是缺少机会 ， 或是资历浅薄 ， 最大的敌人是缺乏对自己情绪的控制 。 ”
有情绪是本能 ， 控制情绪是本事 。 一个人能不能控制自己的情绪 ， 就是他是否沉得住气 ， 承受得了压力的表现 。
在职场上 ， 我们常常因为某些利益纠纷、工作分工、责任归属等问题而跟同事、领导有争议 。 遇到两个脾气暴躁、性格耿直的人闹矛盾时 ， 更是会引爆一场激烈的争斗 。 职场上的勾心斗角时有发生 ， 但是 ， 我们因工作而跟别人翻脸的事 ， 是极度愚蠢的 ， 虽然出了一口恶气 ， 但后面等待你的 ， 将会是无尽头的折磨 。
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贺明生是入职半年的员工 ， 负责市场部资料管理的工作 。 他工作认真 ， 就是有一股倔强的脾性 ， 说句难听一点 ， 就是“固执”、“愣头青” 。
有次 ， 领导让员工程飞领取一份客户资料 ， 下午开会时急用 。 程飞马上找到贺明生 ， 并把领导签字的证明递给他 ， 好让他帮忙提供客户资料 。 贺明生看了看证明 ， 不冷不热地说：“程飞 ， 这个证明还欠一个领导的签字 ， 你让他们补上吧 。 ”
程飞着急地说：“其他领导知会这件事了 ， 刚才电话告知的 ， 他们说回来后补 ， 你就先借用资料给我吧 。 ”
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贺明生不敢贸贸然做决定 ， 为了自保 ， 他坚持让领导把名字签完再外借资料 。 程飞气得不行 ， 于是给领导打电话告之 ， 领导一听也大为恼火 ， 嚷着：“他是谁 ， 让他接听电话 。 ”
贺明生接过电话后 ， 依然跟领导辩驳着 ， 挂线后 ， 程飞面带不悦地指责他：“同事 ， 这件事非要闹大吗？领导都这样说了 ， 出了事他会承担责任 ， 你还要为难我们吗？你就不会灵活变通一下吗？更何况 ， 你们领导已经知道这件事的 。 ”
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眼见贺明生依然纠结于是否补齐签名的事 ， 程飞的领导就来到了他的办公室 ， 亲自出面让贺明生拿资料 。 贺明生一股子硬脾气 ， 他不惜得罪人而坚持自己的做法 ， 还说到：“这种情况 ， 我没有收到领导的指示 ， 我也不会外借资料 ， 你现在给我领导打电话再决定吧 。 ”
经过这件事 ， 公司里都传播着贺明生得罪领导的消息 ， 有人说他傻 ， 不知天高地厚 ， 也不懂得灵活处理问题 。 公司常遇到这种事 ， 当领导在外出差时 ， 即使需要签名 ， 也可以后补 ， 只要电话知会一声即可 。 但是 ， 贺明生却不依不饶 ， 即使出动领导亲自说法 ， 也不能说服他 。 最后 ， 得罪了同事 ， 也得罪了领导 ， 事后 ， 贺明生的直属领导还亲自跟程飞的领导道歉 ， 说不是有心刁难的 ， 搞得两个部门留下裂痕 。
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连领导都敢回怼 ， 同事们对贺明生的做法有些不解 ， 而他也被人贴上了“愣头青”的标签 。 自此以后 ， 同事们都不敢跟他来往密切 ， 对他敬而远之 ， 也不敢跟他开玩笑 ， 生怕会被耿直的他回怼 ， 自讨没趣 。 久而久之 ， 大家都认为贺明生是一个很难相处的人 ， 自然就不愿意跟他玩了 。
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