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追梦娱乐圈|HR：对不起，我不看好上班第一天就热情过头的新员工( 二 )


但也不太可能会在入职第一天 ， 就表现得特别亢奋 。
而那些特别亢奋的新人 ， 大概率是把新公司当成能解决自己一切职场题目的所在了 ， 认为自己可以从此阔别之前公司的种种题目 。
这就大错特错了 。
新工作肯定有比以前工作舒心的地方 ， 否则我们也不会来 ， 但也必将有新题目产生 。
假如没有这样的心理准备 ， 当幻想幻灭时 ， 选择离职 ， 也就不希奇了 。
追梦娱乐圈|HR：对不起，我不看好上班第一天就热情过头的新员工
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1、入职前把握更全面信息 ， 治理好期待
在决定接受offer之前 ， 需要尽量多花一些精力做作业 ， 全面了解offer相关信息 ， 治理好自己的期待：
自己很难接受的缺点 ， 即将入职的公司有没有？程度如何？好比我就无法忍受特别官僚的管理体系 ， 曾因这个原因入职一家公司3天就离职；提前列出自己入职后会面临的几个主要困难 ， 想想最坏的情形会如何；通过网络、了解公司情况的熟人或者跟自己接触的猎头、HR等渠道全方位了解信息 ， 对可能面临的难题做出自己的猜测和判定 。 2、把工作想象得更难而不是更简朴
当我们觉得一件工作足够简朴时 ， 会期待一个更好的结果 ， 而只愿付出更少的努力；
当我们觉得一件工作很难题时 ， 反而对好的结果不抱太大期待 ， 却愿意更周密地进行规划并认真执行 。
追梦娱乐圈|HR：对不起，我不看好上班第一天就热情过头的新员工
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因此 ， 当我们把在新工作中要面对的难题想象得严峻一点时 ， 会让我们保持必要的压力和警惕 ， 充分准备和规划 ， 会在新公司一出场就赢得良好的印象分 。
这能够让我们更快地打开局面 。
3、明白职业发展是一场马拉松而不是百米跑
为了吸引我们入职 ， 面试官和HR都难免会给我们画大饼：
公司计划将来上市 ， 恐怕口试10次 ， 至少有8次都会听到这样的说辞 ， 还有2次没说 ， 是因为公司已经上市了……
内部合伙人计划是上市之外的另一大诱饵 。
作为新员工 ， 可以随着公司一起往这个方向努力 ， 但也没必要太认真 。
对我们个人来说 ， 最重要的 ， 永远是脚踏实地走好当下的这一步 ， 让能力和经验得到晋升 ， 让自己的简历由于这一段工作经历增加分量 。
追梦娱乐圈|HR：对不起，我不看好上班第一天就热情过头的新员工
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就像跑马拉松 ， 每一段跑好了 ， 总成绩就不会差到哪儿去 。
而不用还在起跑线上 ， 就只顾着想象终点的风景 。
热情宝贵 ， 所以更应该把它用在准确的地方 。
什么是准确的地方？平均地分布在对未来的步履上 ， 而不是对未来的憧憬上 。
不要做那个上班第一天就被人看扁了的新人 。
我是有余姐 ， 10多年上市公司HR ， 专注分享求职口试、职业发展实用干货 ， 点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场 ， 一起成长为更具选择权的职场人 。


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