江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

追梦娱乐圈|HR：对不起，我不看好上班第一天就热情过头的新员工


文 | 有余姐
全文共2081字 ， 阅读时长约3分钟
倩妮是做HR的 ， 她有一个很神奇的本事：
新员工入职第一天 ， 她去新员工工位四周转一圈 ， 看看新员工的状态 。
就只一眼 ， 基本就能够判定这位新员工在公司能不能长久 。
长久的意思是说 ， 不低于公司员工的均匀在职时长 。
经她“慧眼”评测的 ， 据说还没失过手 。
这让她在公司各部分大大小小的领导那儿 ， 小小地积累了一点儿名气 。
追梦娱乐圈|HR：对不起，我不看好上班第一天就热情过头的新员工
本文插图

作为同行 ， 我们天然强烈要求她传授秘笈 。
究竟有一手不那么花时间、还能够迅速与各业务部门搭上话的“绝活儿” ， HR们都不想错过 。
原本做好心理准备 ， 这个秘笈一定包含了“望闻问切”等一系列复杂模型 ， 结果倩妮给出的谜底只有简朴一句：
看他上班第一天有多亢奋 。
好的 ， 我们懂了：
越亢奋的 ， 会在公司工作越久 。
倩妮一脸我怎么会熟悉你们这帮人的表情 ， 没好气地说：
越亢奋的 ， 离职越快！
追梦娱乐圈|HR：对不起，我不看好上班第一天就热情过头的新员工
本文插图
【追梦娱乐圈|HR：对不起，我不看好上班第一天就热情过头的新员工】

倩妮接着解释说：
假如你们平时仔细观察过自己或者别人的话 ， 就不会觉得希奇了：
还记得你们曾经下定决心要考专业证书吧？
第一天超激动 ， 去网站上买教材教辅书买真题 ， 找那些考过的人询问各种细节 ， 感觉似乎已经通过考试拿到了证书 。
下单的教材 ， 恨不能10分钟刷新一次物流动静 ， 还不停催促卖家赶快发货 ， 觉得他们严峻影响到了自己的奋斗大计 。
结果教材到了 ， 热情就已经消减了一半 。
直到最后 ， 到考试那天 ， 看过的教材可能还停留在前几页上 。
更有人干脆弃考 。
追梦娱乐圈|HR：对不起，我不看好上班第一天就热情过头的新员工
本文插图

但是 ， 你们知道那些逢考必过的学霸们一般是怎样的吗？
他们从决定要考证书开始 ， 一直到考试结束 ， 情绪上基本不会有什么太大的变化：
想考了就先去查资料 ， 什么时间报名 ， 有哪些前提 ， 考什么科目 ， 然后买教材、真题 ， 根据间隔考试的时间 ， 大致规划一下备考节奏 。
然后剩下的时间 ， 就是天天抽出一定的时间备考 ， 直到考试结束 。
整个过程跟天天要吃饭睡觉上班那样天然 。
不会把报名界面拍下来、教材拍下来、摊开的教材拍下来 ， 告诉全世界：我预备好好努力了 ， 好期待！
追梦娱乐圈|HR：对不起，我不看好上班第一天就热情过头的新员工
本文插图

不管是应届生第一天步入职场 ， 仍是有工作经验的职场人决定换一份工作 。 都必定对其寄予了很大期望：
但愿能有更多机会施展自己的价值 ， 实现职业理想；
但愿能够被更公平地对待 ， 用我们的能力和付出换取想要的收入和职位；
但愿有更简朴的人际关系 ， 每位同事、领导都专业主义、轻易沟通 。
这种期待本来无可厚非 。
但有公道期待的人 ， 理解职场规则 ， 理解人道 。 虽有期待 ， 但绝不会以为新的工作环境会是一个“世外桃源”般的存在 。
从一开始就有心理准备：新公司也必定存在这样那样的题目 ， 但只要没有超出可接受的限度就没题目 。
追梦娱乐圈|HR：对不起，我不看好上班第一天就热情过头的新员工
本文插图

这样的人 ， 到一个新环境 ， 固然会有决定从此要好好努力的干劲儿 ， 假如没有 ， 那公司一定是招聘错了人 。


推荐阅读


上一篇：厦门玩乐|侯赤：为了学生，我愿意一直“折腾”

下一篇：南宁头条|孩子转走妈妈5万元，不但没被骗结果还赚了！警察提醒……