职场|职场新人经常会遇到的一个问题，被自己的上司嫉妒怎么办？
有一些刚刚毕业的大学生 ， 可能来自于一些国内的顶尖名校 ， 再加上在大学里的时候成绩非常优秀 ， 所以来到单位之后 ， 自然免不了要高调一些 。 但是这样的人非常容易受到上级领导的打击 ， 尤其是那些刚刚步入职场的职场新人 ， 那么今天笔者就来跟大家聊一下 ， 如果你比较优秀 ， 顶头的上司妒忌你的话应该怎么办 。
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其实有很多人在初入职场的时候都会犯一个低级的错误 ， 就是以为职场和学校一样 ， 自己表现得越好 ， 成绩越耀眼 ， 领导就会越来越喜欢你 。 可是事实往往与之相反 ， 你越是优秀的话 ， 上级领导就越会感到来自你的威胁 ， 因为职场里的位置一共就那么多 ， 利益一共就那么大 ， 你的优秀被上层的领导看到之后提拔了 ， 那么他的位置就会危险了 ， 所以一个稍微懂得谋略的领导都会打击这个表现优秀的下属 。
所以呀 ， 职场新人刚到一个单位的最佳策略 ， 那就是低调一点做人 ， 不要表现得太过锋芒毕露 ， 这样就不会再没有根基的时候被别人打击和陷害 。 如果你自身特别优秀 ， 但是你的顶头上司很有可能对权力的敏感度比较强 ， 而且他可能是普通院校毕业的 ， 能力也不是那么的突出 ， 只是碰巧有一个好的机遇 ， 然后被提拔上来了 ， 所以这样的领导在面对这样的下属的时候 ， 内心就有着不安全感 ， 于是自然而然的就处处的排挤和打压 。
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很多人可能会问 ， 难道上级领导看不出来吗？当然 ， 这个公司并不是这个小上司的 ， 是老板们的 ， 但是老板不知道下面到底是什么情况 ， 即使有小主管也能够找到一些借口 ， 比如说这个年轻人心高气傲 ， 只有通过困难的任务不断打磨 ， 才能够有大用 。 所以就算给你困难任务处处刁难 ， 还美其名曰地说是历练 ， 那么我们如何破了这个局呢？
我们要知道任何领导都喜欢优秀的人才 ， 但是不喜欢那些自己不懂人才 ， 你可以优秀 ， 但是你不给我控制的话 ， 那就是对我最大的隐患了 。 如果你很优秀又听话又真诚的话 ， 那么你的优秀就能够为我所用 ， 我当然希望你越有能力越好啦！
明白了这一点 ， 我们就能够明白 ， 领导妒忌贤能应该怎么办了 ， 那么我们应该维护领导的权威 ， 不能够当众顶撞 ， 有了功劳就归上面所有 ， 不要怕领导抢了自己的风头和功劳 ， 因为事情是谁做得 ， 大家心里都明白 ， 等自己的势力加强了之后 。
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有了靠山 ， 那就可以找机会再去搬倒他 ， 那么这就是另外一个阶段的事情了 ， 现在先不要谈 ， 但是还有一种情况 ， 那么就是两个人已经水火不容了 ， 那么这个时候就是寻找靠山 ， 构建属于自己的势力 ， 要勇于斗争 ， 高手从来都是把问题解决在萌芽状态 ， 这样的成本最低 ， 效果最好 ， 但是如果无法解决在萌芽状态的话 ， 这个时候的最佳策略还是不能公开 ， 能够私下里斗争那么就私下里斗争 ， 能够延缓斗争 ， 那么就延缓斗争 。
但是当大家已经明着成了对手的话 ， 那么就没有退路了 ， 拿出你自己的气势 ， 让对手有所忌惮 ， 这才是王道 ， 如果你不敢斗争的话 ， 那么就会被别人当成软柿子捏 ， 你不敢斗 ， 那么那些背后帮你的人也都不想帮你了 。
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只有直接亮剑 ， 大家觉得你还有一些价值 ， 才没有人会抛弃你 ， 所以我们要根据具体的阶段来选择具体的方案 。
俗话说得好我们不惹事 ， 但是我们也不能够怕是上级领导真的对我们公开的处处刁难的话 ， 那么我们这个时候就要积极地去寻找他的错误和失误 ， 用尽一切办法去搬倒他 。 如果你也有职场上的问题 ， 那么“开课吧——数字化人才在线教育平台”会非常适合你进行学习 。
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