职场|职场中，为什么努力和才华不一定能换来赏识？
职场中 ， 你是否有过这样的困惑？自己比同事都要努力 ， 加班是最多的 ， 来得是最早的 ， 也觉得自己很有才华 ， 工作方案总是出得又快又好 ， 但最终升职加薪的却是别人 ， 为什么我们的努力和才华换不来赏识呢？其实有时是因为我们的认知问题常常会造成阻碍 。
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个人实力
在公司或者领导选有才能的员工的过程中 ， 个人能力的似乎的确是第一要素的 ， 但事实并非如此 。 我们自认为能慧眼识才 ， 而现实却恰恰相反——我们非常不擅长客观评价他人 。 这是因为我们未能看清偶发事件在生命轨迹中扮演的重要角色 。
在胜者为王的世界中 ， “金字塔顶层的少数人手中掌握有多数财富” ， 又进一步加深了我们的认知偏差 ， 使我们得出不准确的结论 。
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所以 ， 如果我们认为通向成功的道路上有付出就有回报 ， 不是碰运气 ， 再对自己的能力略微高估 ， 那么我们会更容易打起精神战胜困难 。 而每当这一观点被质疑时 ， 我们都感同身受 ， 仿佛自己的才华和努力付诸东流 。
盲目自信
即使经过专业的培训 ， 试图战胜个人偏见的行为也是徒劳的 。 人类天生过度自信 ， 所以会仓促得出结论 ， 并做出下意识的判断 。 但是组织的思考和行动速度缓慢得多 。 组织有机会改进决策过程 。 你不能剥夺个体做决定的权利 ， 也不能告诉他们如何去做；而是要努力让他们更容易做出理性决定 。
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当然 ， 还有许多其他的因素 。 比如说企业内部的不公平性 ， 尤其是像家族企业 ， 这种想象更为突出 。
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在职场中 ， 如果自己认真了 ， 也努力了 ， 很难从自身找到问题的时候 ， 也许就是企业自身存在的问题 。 这个时候 ， 你也许应该换一个公司 ， 换一份工作了 。 如果你有更好的方法得到真正的赏识 ， 欢迎评论区讨论 。
【职场|职场中，为什么努力和才华不一定能换来赏识？】
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