江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

印度出人才，全都在美国

在美国 ， 印度留学生和中国留学生的发展路径有很大不同 。中国学生可以选择留在美国工作 ， 也可以选择回国 ， 很多留学生因为家庭因素和父辈资源更愿意回国发展 。 据统计 ， 中国留学生毕业后回国比例超过70% ， 还有不少中国留学生在美国工作一段时间后再回国发展 ， 这些人才也让中国诞生了很多互联网巨头 ， 前有百度李彦宏 ， 后有拼多多黄铮 。但印度留学生截然相反 ， 他们几乎没人考虑回印度 ， 削尖了脑袋要留在美国 。移民美国印度人有多想移民美国呢？我们看两个例子就明白了：（1）被滥用的工作签证H-1B签证是美国政府发放给“特殊行业” (speciality occupations) 技术工人的一种签证 。 目前每年有 8 万 5 千个名额 ， 其中 2 万个名额只发给从美国大学获得博士学位的人才 ， 可以说H-1B是所有想留在美国工作的海外留学生都必须过的一关 。但H-1B并没有被合理分配 ， 印度三家最大的外包公司 TCS、Wipro 和 Infosys 从2012年至2015年提交了超过 15 万份职位薪水中位数为6.95万美元的签证申请 ， 其中 TCS 是目前美国持 H-1B 签证员工数量最多的雇主 ， 而该公司实际上是提供低技术含量服务的公司 。2017年 ， 美国五大科技公司（FAAMG）提交的签证申请总和也只有 3 万 1 千份 ， 这些职位的薪水中位数则高达11.7万美元 ， 但印度三大外包公司就有15万份申请 ， 而且对应的年薪低得多 ， H-1B被印度的外包公司给玩坏了 。川普对印度外包公司看不下去 ， 一上任就着手打击他们 。 后来国会司法委员会全票通过提案 ， 阻止印度信息技术外包公司把员工从海外带入美国工作 。（2）超长的移民排期对于想移民美国的外国人来说 ， 美国绿卡是最终目标 。 但美国移民局对不同出生地的申请人是有配额限制的 ， 由于大多数国家的申请者数量有限 ， 他们都不会被配额限制影响到申请 ， 但少数个别国家因为申请量太大 ， 导致出现排期 。印度在大多数移民类别中排期时间都是最长的 ， 比如EB1杰出人才 ， 印度居然要排5年 ， 而优先级弱于EB1的EB2和EB3 ， 印度人要排超过十年 ， 人生有多少个身体健康、满怀热情的十年可以等啊！不过印度的投资移民排期相对不长 ， 可能是因为印度经济水平还比较低所导致 ， 毕竟EB5的投资门槛至少也要90万美元 。印度出人才，全都在美国
各国排期一览（表中时间为美国移民局目前正在处理的申请优先日 ， 比如印度的EB2对应2009年9月 ， 如果排期每个月前进30天 ， 就意味着印度的高学历优秀人才移民将等待11年之久）通过排期时间 ， 我们可以看出印度人到美国去的热情有多高 ， 以及美国移民制度目前有多么不合理 。川普于2019年5月16日发表了改革移民体系的计划 ， 在每年110万张绿卡数量不变的情况下 ， 将大幅提高基于职业移民的比例 ， 职业移民（Employment Based）即EB系列（从EB1到EB5 ， 包括杰出人才、劳工、投资移民） ， 他们的绿卡占比将会从过去的12%提升至57% ， 另一方面将减少亲属、庇护的移民配额 。 这样做将把人才和投资移民的数量提升到原来的近5倍 ， 对于申请者和美国国家利益来说 ， 显然都是更好的 。印度出人才前段时间我和一位在硅谷工作的朋友聊天 ， 他说他正在考虑回国发展 ， 因为感觉自己年龄大了起来 ， 再不找机会赚钱就来不及了 ， 心里有急迫感 。虽然他这个计划是基于回国创业一定能赚到钱的假设 ， 但对于大多数中国人来说 ， 想在美国赚大钱都很难 ， 就连美国当地的华人餐馆老板、房产经纪人、补习班老师 ， 他们的客户也大都是中国人 ， 本质也是在吃中国市场 。但印度人不一样 ， 美国对印度人来说真是一个天堂 ， 不光是因为美国环境好、经济发达、基础设施好 ， 更是因为印度人可以在美国充分发挥自己本领 。印度出人才 ， 但他们大都在美国 。在美国五大科技巨头（苹果、微软、亚马逊、谷歌、脸书）中 ， 微软和谷歌的CEO都是印度裔美国人 ， 在其他具有全球影响力的知名美企中 ， 印度高管的面孔也很常见 。印度出人才，全都在美国
下面我们看就看看其中两位印度裔CEO的经历 。微软灵魂人物如果要问最近这几年美国科技行业最牛的CEO是谁 ， 微软的纳德拉绝对可以榜上有名 ， 因为他拯救了微软 。纳德拉生于印度海德拉巴 ， 先后在美国的威斯康星大学密尔沃基分校和芝加哥大学取得计算机科学和商业管理两个硕士学位 。纳德拉在微软历任在线服务部门的高级副总裁、研发以及业务部门的副总裁、微软服务器和工具业务群担任总裁；在被任命为CEO之前 ， 负责微软云服务相关业务 ， 此前曾负责Bing搜索业务 ， 向陆奇汇报 。 他技术出身 ， 没有名校光环 ， 低调、务实 ， 之前22年的工作曝光度加起来可能都不到上任的第一天多 。在纳德拉上任之前 ， 微软正深陷移动设备的激烈竞争中 ， 当时微软的Windows Phone与谷歌安卓、苹果iOS的竞争中处于被动位置 ， 搜索引擎必应的市场份额也无法取得突破 ， 满怀梦想的人才加入微软后却看不清公司未来发展的方向 。纳德拉在上任CEO第一天就指出"Cloud-First, Mobile-First" ， 他希望通过软件驱动微软这艘大船 ， 在云计算时代帮助微软取得更好的成绩 。事实证明他的战略是对的 ， 微软云计算营收从2016财年的397亿美元大幅上升至2019财年的1524亿美元 ， 而且仍在快速增长 ， 如今成为竞争力与亚马逊AWS不相上下的云计算服务商 ， 这样的成绩让资本市场重拾对微软的信心 。在纳德拉上任的前五年 ， 微软的市值增加了5090亿美元（从3020亿美元增至8110亿美元） ， 微软的相对股东总回报处于第97个百分位 ， 今天微软的市值增长到了1.5万亿美元 。


推荐阅读


上一篇：字节跳动：未失去TikTok控制权 自愿交税50亿美元

下一篇：悬崖边上的蛋壳公寓