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|一个职场过来人的心得：领导给你交代工作，不要马上完成交差( 三 )


其他同事也会觉得你为人老实 ， 只适合埋头苦干 ， 既然这样 ， 那么所有的活最好都交给你干 ， 干完了还有新的 ， 干不完的就继续干 ， 周而复始 ， 会变成一种恶性循环 。
03马上完成工作 ， 反被认为敷衍了事
俗话说：好事多磨 。 在职场上 ， 有的领导虽然很着急给下属交代工作 ， 如果领导没有给出明确的交差时间 ， 你不必急于马上接手领导的工作 ， 可以先做完自己的分内事 ， 再忙领导交代的事 。
这样做 ， 反而会给领导一种你做事层次分明的感觉 ， 在心理学意义上 ， 如果一个人着急做完一件事 ， 那么这件事哪怕能顺利办成 ， 也不会取得最好的成效 。 因此 ， 你急于完成领导交代的工作 ， 交差时会被领导认为你在敷衍他 。
哪怕你做的很好 ， 你解释很多遍 ， 领导也不会从内心真正认可你这种急于求成的工作态度 。
在职场上 ， 你兢兢业业完成工作 ， 不出差错 ， 没有人会表扬你做得很好 ， 但是如果你不小心出了一个差错 ， 就会被无形放大 ， 甚至付出严重的代价 。
04要避免急速完成工作交差的心理 ， 就要明白这些规则
1、首先不要总想着多干活 ， 多拿钱 ， 这基本是不可能实现的 。
除非是做销售员 。 一般公司都有既定的工资 ， 哪怕你加班到深夜 ， 到月给你发放的工资仍然不变 。
本来在职场就没有真正的公平 ， 你做得再快再好 ， 甚至还不如一位虽然做得很慢 ， 但做得尽善尽美的同事 。
在职场 ， 通常情况下多劳不会多得 ， 但是肯定会出现你意想不到的工作失误 。 因为很多拥有多年工作经验的职场人 ， 如果看重这位新人 ， 首先不是教新人工作技能 ， 而是让新人熟悉公司的各种规则 。
我有一位朋友曾经呆过的一家公司 ， 最近他向我抱怨自己经常加班 ， 却得不到领导的安慰 。 他
有一次 ， 他曾经加班到晚上十点 ， 最大的那位领导刚好也在办公室忙点事 ， 差不多也是那个点下班 ， 领导走过办公区时 ， 无意中看到他的办公桌还在亮着灯 ， 他本以为领导会对他说一声：辛苦了 。
没想到那位领导却出乎意料地说了一句：这么晚了 ， 赶紧走吧 ， 等一下楼下保安要关大门了 。
领导的话虽然是提醒 ， 但全程没有过问他的工作是否辛苦 ， 是不是遇到什么困难了 。 后来 ， 他才知道 ， 在职场 ， 你再拼命工作 ， 取得再好的业绩 ， 领导不会感激你 ， 但是你一旦犯错 ， 领导就会抓住你这个把柄说事 。
2、给你钱 ， 就是让你来干好工作的 ， 只看结果 ， 不看快慢
每一位职场人去到一家公司上班 ， 往大了说为了职业理想 ， 往现实说为了工资 。 既然职场人和公司是雇佣关系 ， 那么给你钱 ， 你就要认真干活 ， 所以哪怕你再积极 ， 也没人会表扬你 。
在领导看来 ， 这些活都是你应该做的 ， 因为他给了你钱 。 他看重的只是你工作带来的结果 ， 不看你工作过程的快慢 ， 尤其是如果你的工作不能给公司带来价值 ， 哪怕你做得再快也没用 。
3、完成领导交代的工作 ， 宁可晚交 ， 也绝不快交
领导给你交代一项工作 ， 如果没有特别要求 ， 一般可以在几天内交差 ， 如果是繁杂的工作 ， 甚至可以几周内交差都可以 。
有些新人遇到领导交代工作 ， 总是兢兢业业 ， 如临大敌 ， 生怕做不好 ， 马上放下手头的其他工作 ， 先做领导的工作 。 但这样往往取得效果不佳 。
因为你在交差后 ， 还要留给领导一定的消化工作的时间 ， 不可能你直接完成 ， 然后上交就没有任何需要完善的地方了 。
后期 ， 领导肯定还要你进行各种细节上的修改和完善 ， 直到领导满意为止 ， 所以 ， 对领导交代的工作 ， 宁愿规划清楚再做 ， 也不要急于求成 。
4、必须及时让领导知道你很用心做了这项工作


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