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清北硕博到街办，不是他们的问题

清北硕博到街办 ， 不是他们的问题最近 ， 杭州余杭区一张2018年的招聘图火了 。 火的原因是 ， 这余杭区为街道办招聘的人员 ， 竟然是清一色的清华北大硕博毕业生 。街道办是行政的最低一层 ， 多是婆婆妈妈的琐碎管理工作 ， 主要以对各项管理措施的落实为主 ， 基本谈不上有多少技术知识含量的内容 。 比如说 ， 今天侠客岛就专门采访了这些街道办的清北学子 。文章中有举例 ， 一个参与了街道办的拆迁谈话 ， 只是做记录 ， 可惜听不懂当地方言 ， 只好用手机录音回来找别人整理；一个一年后升迁到区政府办公室 ， 可是主要的工作是文件起草、资料汇编等；当然了 ， 还有一位说是要搞招商引资的材料 ， 需要高的水平 。若是这些工作的话 ， 我觉得任何一个大学毕业生 ， 或者说受过高等教育的人都能干 ， 而且说不定干的更好 。 不可否认的是 ， 学习能力超强的清北毕业生 ， 只要不浮躁的话 ， 肯定也能够做的非常出色 。在余杭当地组织部门的回应中说的是 ， 数字经济蓬勃发展 ， 社会治理工作繁重 ， 需要这些高素质的毕业生 ， 同时 ， 还能改善干部结构 ， 提高整体素质 。 此说法完全正确 ， 对当地行政管理部门来说 ， 有高素质的行政管理人员 ， 会提高整体的工作效率与质量 ， 这是必然的 。何况 ， 当地提供了优厚的待遇 。 包括说是人才引进的补助 ， 副处级待遇 ， 年薪可观 。 要知道 ， 余杭是杭州经济最发达的城区 ， 有足够的经济实力 ， 来吸引这些清北毕业生 。 能够将招聘会议直接弄到清北举办 ， 很显然 ， 这经济实力与发展潜力就是资本 。到此 ， 我以为对余杭区等各街道办来说 ， 或者对这些清北硕博毕业生来说 ， 一个愿意高待遇招聘 ， 一个愿意接受基层岗位 ， 这都无可厚非 ， 都是极其理性的选择 。而唯一遗憾的就是我国科学研究企业发展的人才体系了 。 前一段时间 ， 中科院合肥一研究所90多人集体辞职 ， 无非就是待遇低 ， 研究环境不好而已 。 已经到了中科院 ， 是我国最高科研机构的人员 ， 其能力与水平肯定不用说 ， 但是依然留不住 。能留住的 ， 或者说吸引人的 ， 就是能够提供优越福利待遇的部门（岗位）了 。 比如说 ， 这余杭区的街道办 ， 哪怕是琐碎的基层工作；比如说深圳等地的中学 ， 老师待遇高；比如说中芯国际、腾讯、阿里巴巴等互联网科技企业 。但是 ， 谁都能看得出来 ， 若是这些优秀的人才到了街道办 ， 或者中学 ， 完全无法与到中芯国际华为阿里巴巴腾讯等的价值大 。 毕竟 ， 前者都是管理财富的 ， 而后者才是创造财富的 。就说这清北硕博毕业生 ， 本科的话 ， 不好说 ， 都是素质教育 ， 但是到了硕士博士阶段 ， 本就是为了研究科研培养的人才 。 都已经是国内顶尖学府的科研人才了 ， 却到了行政部门 ， 甚至是基层的街道办？却到了学校 ， 去培养中学生？这 ， 完全就是对人才的浪费 。难怪 ， 我国有钱学森之问一直没有答案 。 很显然 ， 这答案就在此 。 没有科学合理的激励机制 ， 无法吸引到优秀的科研人才 ， 去心无旁骛的搞研究 。 反而 ， 能够吸引科研人才的 ， 是行政部门或者能提供高薪的中学 。尤其 ， 非常可叹的是 ， 目前对高等教育的毕业生 ， 包括教授们来说 ， 最有吸引力的是“当官从政” 。 曾经的学而优则仕依然是当下的浓郁的社会现实 。 这样以来 ， 科研人才的缺乏就成了必然的 ， 而芯片、航空发动机等先进的科技成为“卡脖子”的瓶颈 ， 也就是必然的 。回到余杭区招聘清北硕博毕业生事上 ， 无论是再洗白 ， 无论是再咋强调重要 ， 其实无非就是待遇吸引人而已 。 当中科院都留不住人才 ， 当清北硕博到基层 ， 当行政部门成为当下就业的热门 ， 指望着我国能够成为一流强国 ， 恐怕只能是梦了 。激励机制出问题了 ， 对此 ， 我们都得承认 。 没有科学合理的激励机制 ， 当街道办成了清北硕博的岗位 ， 没有人没有机构反思 ， 甚至还无动于衷 ， 其后果就是人才都进入了行政管理部门 ， 能够创造财富的企业和科研机构 ， 只能抱残守缺 ， 寄希望于山寨了 。偶尔有一两个清北硕博到基层 ， 或者博士到政府机关 ， 这很正常 ， 不正常的是 ， 当这样的热衷从政成了硕博的热衷时 ， 就不能不引起有关部门的反思了 。 反思我们的激励机制 ， 为啥科研部门和各类经济体都吸引不到人才呢？尽管这也都是应试教育培养出来的高学历者 。欢迎您关注微信公众号:闲言毛子


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