王智远|路径依赖。( 五 )
但是又过了一会儿 ， 你发现那个人可能还在那里等“公交车” ， 因为他感觉到过去等的这段时间如果叫出租车会“被浪费掉” ， 实在不划算 ， 于是就会一边牢骚 ， 一边得等 。
这样下去却不知 ， 可能因为等公交车会“耽误了约会的时间” 。
多数人在决定做一件事情的时候 ， 不仅仅看这件事情未来对自己的价值 ， 同时也会看过去已经在这件事情上“投入的程度” 。
正是由于这个原因 ， 只要你细心留意 ， 你会发现生活中埋伏着各种各样这样的沉默陷阱 ， 而这些陷阱对于“路径的依赖”起到了多数的影响 。
因此当自己发现一件事情的预期和自己想的不一样的时候 ， “及时止损” ， 舍弃掉沉默成本 ， 其实是解决路径依赖最有利的一种行为方式 。
04
利用“路径依赖” ， 助力成长 。
多数人的工作都不是天生直接选对的 ， 但是它确实环环相扣的 ， 就像我一样 ， 从主持人入行到最后在互联网公司负责市场 ， 做运营 ， 而这一切都难摆脱”路径的依赖“ 。
在职业发展当中 ， 一旦选择了自己的跑道 ， 那么人生轨迹剩下的也就是那几尺宽的路了 ， 如果以后对这个宽度不满 ， 但也很难改变它了 。
1.不仅仅要强化自己专注的东西
工作的某一个岗位只是代表一个“螺丝钉” ， 其实很多的螺丝钉工种的内容 ， 自己只需要2-3个月就可以学完 ， 而学完之后每天所做的只不过是重复前几个月的东西而已 。
所以 ， 我们作为普通人一定要注意这个方面 ， 积累自己的厚度 ， 所谓的厚度便是“核心竞争力” ， 当把本职技能学会 ， 经过大量时间刻意练习之后 ， 要有意识的拓宽其他“面” 。
比如你能从社群运营 ， 到用户运营到活动运营 ， 到社区运营 ， 到大促 ， 到整合营销这一条链路全精通 ， 那么自己的核心壁垒便会高很多 。
不断强化自己专注的东西 ， 而不是一味的停留在“某一个岗位”或者技能上 ， 人的成长本质就好比玩游戏的关卡一样 ， 要不断的去解锁 ， 如果你知道未来要走这么多的“关卡” ， 为什么不去早点行动呢？
但是多数人其实面对工作是“厌烦的” ， 那么这时该怎么办呢？就是转换思维 ， 把工作变成兴趣 ， 这显然有点难 ， 因为它代表一个新的路径引入 ， 首先需要解决的便是“开放的心态” 。
当别人需要自己帮助 ， 或者协助完成某项工作的时候 ， 从内心不要拥有“我去 ， 怎么找我帮忙 ， 我还有什么工作没做 ， 要不要找个理由推脱”这种思维 ， 而是要“主动的接纳和学习” 。
这样长期下来 ， 你会发现自己从别人身上学到很多“岗位之外的技能” ， 这些东西有一天你也会用到 ， 我从小白一路走来 ， 都是主动寻求别人有哪里需要我帮忙的 。
本文插图
（配图仅供方便阅读体验）
2.培养良好的路径习惯
良好的路径习惯是决定自己能够走多远 ， 职业发展 ， 人生高度能走多长最重要的因素了 ， 人与人的差距也就是5年的事情 ， 有的人在25岁还是初顾茅庐的职场小白 ， 可是到了30岁就做到了“高管” 。
有的人26-7岁非常的厉害 ， 但是到了35岁却一路千丈 ， 其实这不仅仅和职业规划有关 ， 多半取决于“有没有一个良好的习惯路径”让自己长期已久的坚持下去 。
老人们常说的一个词叫做“定性” ， 我个人觉得人的定性是取决于自己大脑的“认知高度”和“行为意识” 。
如果你的大脑一直强迫自己每天要看书 ， 那自己认知每天也会随着时间的变化而变得深奥 ， 看事情的维度也不同 。
相反有的人毕业就不在学习了 ， 那思维就会固化定性 ， 因为这类人群可能会认为以前大学学的已经够自己在社会生存了 。
当我们要开辟一条道路的时候 ， 第一次走永远是比较困难的 ， 但是接下来这条路一定比第一次好走 ， 所以在培养一个习惯的时候 ， 一旦开始 ， 那么往下所做的事情就越来越的得心应手 。
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