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招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇( 五 )

招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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更为年轻的求职者工作拼搏意愿更强
相比于年长一代 ， 年轻求职者拼搏工作意愿更强 ， 倾向以聚会方式维持好工作和生活的平衡 。
更为年轻的求职者对于加班的接受程度更高 ， 能接受有相应报酬的“996”工作的75后占比仅为27% ， 85后为47% ， 而95后占比达到65.0% 。 年轻人加班后的调节方法均倾向于朋友聚会 ， 除朋友聚会方法之外 ， 男生以美食调节居多 ， 女生则更倾向于购物、居家休息、睡眠调节 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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年轻求职者职业规划明确
更为年轻的求职者对自身职业发展有更为清晰地规划 ， 且对自由职业等新兴工作模式接受度更高 。
在职业发展上 ， 相比于年长一辈 ， 年轻人有较为清晰的规划 ， 反映了年轻求职者对自身未来职业发展有独立的思考 ， 调研数据显示 ， 超八成年轻人有明确的3年以上的职业规划 。 极光调研数据显示 ，更为年轻的求职者对新兴工作模式接受度更高 ， 95后更加愿意尝试自由职业、共享员工等新兴的工作形式 ， 对自由职业、共享员工形式的接受度明显高于75后、85后 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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圈层衍生岗位更能吸引年轻人加入
年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位 ， 而超职季提供海量圈层名企岗位 ， 满足其就业需求 。
电竞圈层年轻求职者更倾向于电竞行业中较后端的职务 ， 比如电竞选手、电竞游戏主播岗位等 ， 而娱乐圈层年轻求职者关注的行业主要集中于与潮流保持同步的娱乐传媒行业 。 超职季提供众多圈层名企的工作机会 ， 且岗位覆盖范围广 ， 满足年轻求职者多元化就业需求 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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05就业市场趋势分析
招聘行业将与新科技长期伴生发展
招聘行业过去的发展一直离不开技术进步 ， 未来也将与新技术长期伴生发展 。 目前大部分企业已经实现基本操作线上化 ， 将日常招聘工作从线下迁移到线上 ， 并使用了诸多新技术带来的便利功能 ， 大幅提高工作效率 。 在招聘基础功能已相对健全后 ， 智能化数据分析能力还有待进一步提升；未来的招聘行业将持续深化技术应用 ， 并将长期以新技术伴生发展 ， 彼此促进 ， 快速进步 ， 产业链的多个环节也将因此受益 。
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新兴行业和圈层文化带来就业新方向
面对新兴行业的崛起 ， 超职季等招聘节为求职者优选出众多优质的新领域新岗位的工作机会 。
随着共享经济发展和互联网技术的赋能 ， 衣食住行各领域已被赋予新形式的运作模式 ， 诞生了诸如团购外卖、共享住宿、共享出行等新行业 ， 招聘节积极应对 ， 为求职者提供网络主播、外卖骑手等新岗位 。 面对新兴行业的崛起 ， 58超职季顺应时势 ， 积极联合新行业雇主 ， 布局电竞、体育、文娱领域 ， 为求职者筛选出海量优质的新工作机会 。
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名企跨界招聘 ， 提升复合型人才招聘需求
跨界招聘势在必行 ， 成为目前人才招聘普遍性的或更有倾向性的一种选择 。
企业模式快速变化的同时 ， 企业的用人需求也在快速变化 ， 适应和应对快速变化的用人需求 ， 促使新业务快速增长 ， 将是企业特别是名企所面临的新挑战 。 从求职者的角度出发 ， 今日的职业发展道路已经不再是线性的 ， 而是变得更为分散 ， 向着不同的方向延展；求职者不仅可以像过去一样在本领域深耕 ， 更可以通过跨领域招聘 ， 根据自己的兴趣和偏好 ， 切换任职领域 。 以阿里巴巴和龙湖地产为例 ， 阿里巴巴探索出线上线下一体化的新零售模式 ， 创办了旗下的生鲜配送新零售超市盒马生鲜 ， 需求也从互联网人才需求转向零售、供应链等人才需求；龙湖地产从传统地产界向互联网方向突破 ， 利用大数据、新技术主动变革 ， 不断刷新组织肌理发展出龙湖冠寓、龙湖智慧服务等新业务；因此 ， 龙湖需要的人才类型也发生了转变 ， 不再只是单一的地产行业人才 ， 更需要具有互联网背景的人才 。


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