江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 科技 > >

招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇( 二 )


图片

新经济运作模式推进灵活用工方式普及
新经济行业运作的去中心化 ， 推动雇佣模式发生了改变 ， 为求职者创造全新的工作模式选项 。
新经济行业运作的去中心化 ， 推动灵活工作模式成为未来用工趋势 ， 新工作模式依托网络平台 ， 实现工作自动派发 ， 劳动者可灵活就业 。 目前新工作模式层出不穷 ， 求职者未来将拥有多样化工作模式的选择 ， 包括弹性工作制、共享员工、在家办公等 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
图片

就业竞争愈发激烈 ， 求职者压力增大
求职人数增加、用工需求结构性矛盾 ， 及信息不对称等因素叠加 ， 致使年轻人求职压力大 。
求职市场趋向白热化 ， 随着高校规模逐年扩大和扩招 ， 2020年毕业生规模超过870万 ， 年轻求职者就业规模将再创历史新高 。 用工需求出现结构性失衡 ， 特别是区域之间差异较大 ， 且部分企业盲目追求高学历人才 ， 人为制造就业难 。 招聘双方缺乏相互充分了解 ， 造成信息不对称 ， 不利于招工用工 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
图片

信息错位致使就业形势仍然严峻
招聘需求逐步向新兴行业转移 ， 但由于劳动力供给市场存在滞后性 ， 就业错位形势严峻 。
产业结构调整和国家政策导向使得传统过剩产业用工需求降低 ， 而新行业用工需求不断扩大 ， 但由于以往招聘平台对行业信息传播不足及求职者技能和认知滞后 ， 求职者就业仍重点选择传统行业 ， 就业错位 。 就业错位暴露出的问题 ， 表现在就业无门（找不到工作）、一工难求（招不到人）、人员挤出（人员淘汰风险）等 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
图片

岗位数量爆发和细分化 ， 招聘难度增大
岗位数量爆发和细分/专业化 ， 以及雇主招聘部门专业性参差不齐 ， 为招聘工作带来巨大挑战 。
由于招聘岗位数量逐年增多 ， 以及职能设置更加专业化 ， 对雇主的招聘工作的专业性带来挑战 ， 而目前雇主的招聘人员的专业性参差不齐 ， 且事务性繁多 ， 导致招聘效率有待进一步提高 。 除此之外 ， 雇主招聘工作常遇到的问题还包括无效信息多、缺乏数据挖掘能力、信息安全存在隐含等 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
图片

超职季致力解决行业痛点
“就业难”与“用工难”同时存在 ， 就业市场矛盾突出 ， 招聘行业亟待解决方案 。
超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式 ， 以年轻人喜欢的形式为求职者创造轻松的求职氛围 ， 一站式达成求职目标 。 超职季汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体 ， 依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势 ， 形成年度最强线上招聘声浪 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
图片

02 企业招聘需求趋势分析
岗位数量不断增加 ， 名企招聘需求旺盛
58同城招聘研究院数据显示 ， 近年来社会总岗位数量不断增加 ， 名企提供岗位数量增长较快 。
58同城招聘研究院数据显示 ， 从2017到2020年 ， 招聘市场提供的总岗位增速均为正增长 ， 招聘岗位总量不断增加 。 从企业提供的岗位数量来看 ， 近年名企的增长指数高于总体企业 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
图片

名企抗风险能力强 ， 平均薪资稳定
58同城招聘研究院数据显示 ， 名企薪酬水平较为稳定、有保障 ， 小微企业则容易受到外部因素影响 ， 薪酬水平浮动较大 。
2020年 ， 名企的平均薪酬水平为7,523元/月 ， 高于小微企业平均薪酬水平7,314元/月 。 从同比增长来看 ， 名企的薪酬水平同比整体呈上升趋势 ， 稳步增长 。 小微企业的平均薪酬水平同比表现浮动较大 ， 显示出其薪资水平受到经济波动影响较大 ， 稳定性和抗风险能力不如名企 。


推荐阅读


上一篇：信息|B站成立电竞新公司，注册资本1000万人民币

下一篇：智慧|TCL全球首款5G 8K智发布发力全场景智慧生活