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招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇( 三 )


招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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新生行业雇主带来大量高薪机会
58同城招聘研究院数据显示 ，新增岗位日趋多元化 ， 医美、区块链、3D打印等新兴行业雇主带来更多高薪机会的岗位 。
从整 形医生、垃圾分类员到核酸检测员 ， 2018到2020年 ， 受到社会承认的新生行业和突发事件催生了大量新兴岗位 。 新科技也催生了大量高薪相关岗位 ， 区块链应用操作员、互联网营销师和3D打印设备操作员等 ， 均由近几年崛起的新科技厂商提供 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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疫情后招聘市场更注重人才结构优化
疫情后招聘市场更趋理性 ， 雇主招聘需求逐步扩大 ， 将更加注重人才结构的优化升级 。
疫情后 ， 企业和求职者都会更理性、更谨慎的面对招聘 ， 整体而言 ， 大多企业方认为疫情对企业发展的负面影响持续较短 ， 目前招聘需求已逐步开放 。 疫情后企业招聘将更加注重人才结构优化升级 ， 对于疫情带动的新兴板块招聘需求会扩大 ， 未来将通过线上以及新技术/新工具 ， 加快招聘效率的同时也可提升求职者应聘体验 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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03新技术在招聘行业的应用
行业变革推动新技术在招聘行业的应用
行业迭代推动新技术在招聘行业的普及应用 ， 以人工智能为技术特征的智能招聘时代已到来 。
传统招聘时代对技术整体要求较低 ， 主要依赖于招聘人员的经验判断 ， 随着IT技术的进步 ， 线上技术成为招聘行业的技术标配 ， 实现简历筛选、基础分析等功能 ， 随着招聘需求的爆发 ， 大数据等智能化技术大幅应用于招聘行业 ， 显著提升了用工招工体验 ， 智能招聘时代已到来 。
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技术进步反促进招聘效率与质量双提升
技术进步与招聘行业发展成相互促进、螺旋上升状态 。
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招聘新技术已广泛使用 ， 求职体验提升
大多求职者经历过新技术在招聘过程中的应用 ， 同时享受新技术所带来的高效便捷的求职体验 。
极光调研数据显示 ， 求职者基本都体验过招聘新技术 ， 特别是超过一半的求职者体验过直播技术和社交网络技术 ， 新技术已逐步成为求职者不可或缺的求职利器 。 求职者之所以会青睐招聘新技术 ， 主要的原因在于新技术对求职体验的优化 ， 无论从求职成本控制角度还是从求职成功率角度 ， 相比于传统招聘方式 ， 体验上均有显著性提升 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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AI+招聘智能筛选简历 ， 优化招聘流程
58同城招聘研究院数据显示 ， AI+招聘已逐步推广 ， 基于大数据的AI技术优化招聘流程 ， 很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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视频招聘实现远程无障碍交流
58同城招聘研究院数据显示 ， 受疫情影响视频面试需求增长明显 ， 视频招聘已成趋势 。
视频招聘以互联网通讯系统为基础， 利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务 。求职者可以利用视频制作简历 ， 求职招聘双方可以进行面对面的语音即时交流， 远程完成招聘过程 。 受疫情影响 ， 春季招聘视频面试需求增长明显 ， 相比于去年同期3月 ， 今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍 ， 视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍 。
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