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招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇

极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—汇总篇》 ， 从招聘行业的发展与变迁、企业招聘需求趋势分析、新技术在招聘行业的应用、求职者就业需求观察、就业市场趋势分析等洞悉招聘行业的方方面面 。
极光观点：
“就业难”和“用工难”同时存在 ， 是当前就业市场面临的主要问题 ， 在暑期毕业季热潮下 ， 58同城推出“超职季”活动 ， 致力于汇聚众多名企 ， 为求职者带来海量高质量不同领域的就业机会 ， 实现企业与人才双赢 。
58同城招聘研究院数据显示 ， 相比于普通企业 ， 名企招聘需求旺盛 ， 且抗风险能力更强 ， 平均薪资较高且更稳定 ， 此外名企将助力行业对新领域人才的拓展 ， 采取跨界等新型方式招聘各类复合型人才将势在必行 。
招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境 ， 推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用 ， 如58同城等厂商已在招聘平台中大量应用上述技术
58同城招聘研究院数据显示 ， 今年年轻求职者倾向于投递新行业 ， 对新兴行业投递热情提升 ， 比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等 ， 对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调 。
新行业不断涌现 ， 从而催生了许多新岗位 。 58同城招聘研究院数据显示 ， 近年来新增的岗位有核酸检测员、区块链应用操作员、游戏陪练、在线学习服务师、3D打印设备操作员等 。
01招聘行业的发展与变迁
近年各行业飞速变革 ， 向智能化发展
我国产业结构将进一步向服务业倾斜 ， 各行业加速迭代升级 ， 推动就业市场稳步发展 。
我国第三产业结构地位不断提升 ， 服务业蓬勃发展 ， 占比约六成 ， 未来产业结构将进一步向服务业倾斜 。 第三产业比重不断提升 ， 同时 ， 互联网、5G、云计算等网络技术迅猛发展 ， 各行各业已经实现了线上化 ， 逐步实现智能化 ， 推动行业更新升级 ， 带动了就业需求增长 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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政策扶持企业发展 ， 稳定就业市场
政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件 ， 推动新就业形态发展 。
为进一步释放市场发展动力 ， 各级政府发布相关扶持政策 ， 为企业发展良好的营商环境 。 新就业形态获认可 ， 教育部通知 ， 将开设网店归为“自主创业” ， 互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业” ， 二者均属于就业的形式之一 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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科技迭代升级 ， 驱动招聘行业变革
科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展 ， 驱动招聘行业运作模式的迭代变革 。
招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代 ， 不再是过去那样按部就班 ， 创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分 。 技术正深刻地改变着社会的方方面面 ， 企业招聘同样如此 。 在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下 ， 让更多人拥有公平的求职机会 ， 也提升了招聘行业的运营效率 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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新岗位随科技发展与经济进步而诞生
58同城招聘研究院数据显示 ， 产业结构的迭代升级 ， 创造新招聘需求 ， 催生众多新型岗位 。
58同城招聘研究院数据显示 ， 新行业不断涌现 ， 从而催生了许多新岗位 ， 近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等 。 以数字经济为例 ， 近年数字化经济快速发展 ， 引发就业岗位的变迁 ， 催生灵活就业新模式 ， 推动就业优化升级；2018年 ， 我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个 ， 占全年总就业人数的24.6% 。
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