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招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇( 四 )


直播招聘通过话题性和透明性实现公平选拔
有利于雇主品牌宣传 ， 且实现雇主和求职者双方实时互动 ， 透明化招聘过程 ， 提升公平性 。
所谓“直播+招聘”（简称直播招聘）即基于特定的直播平台 ， 将招聘环节直播化 ， 招聘企业和应聘者双向互动 ， 近距离接触、了解 ， 实时交流 ， 以提高双方匹配的效率 。 58超职季电竞招聘引入“直播”形式 ， 一方面以其灵活形式提高招聘的曝光度 ， 提升雇主品牌价值宣传 ， 另一方面电竞活动互动性强 ， 直截了当筛选识别优秀人才 ， 以透明性增强其公平性 。
招聘|极光：“超职季”招聘行业报告—汇总篇
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超职季等招聘节以新技术应对就业难题
超职季利用视频面试、直播、神奇面试间等新形态的招聘方式 ， 快捷撮合招聘双方沟通 。
目前招聘节正逐步推广使用新技术的招聘方法 ， 快捷撮合招聘双方的沟通 ， 缩短招聘双方的空间距离和心理距离 ， 通过降低沟通成本从而解决各类就业难题 。 超职季采用视频面试、直播招聘、神奇面试间等新招聘形态 ， 为招聘双方提供崭新的服务模式 ， 以有效应对信息繁杂难以判断、求职/招聘成本高和人岗匹配性低等问题 。
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04求职者就业需求观察
信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因
求职者投递简历首选招聘app ， 招聘信息全面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因 。
最吸引求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新媒体和内推这四大渠道 ， 其中招聘app占比达到72.6% ， 是大多数求职者的投递渠道 。 从简历投递角度来看 ， 招聘app的优势在于信息全面 ， 操作快捷高效 ， 宣讲会优势在于能更加立体全面的介绍单一雇主 ， 新媒体优势在于能生动有趣展示信息 ， 且能形成互动 ， 而内推优势在于信息稀缺且可靠 。
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不同年龄层对新行业求职热度有所区别
58同城招聘研究院数据显示 ， 不同年龄层对新行业求职热度有所区别 ， 年轻人更为关注 。
不同年龄层对不同行业的求职热度有所区别 ， 26岁以上年龄层对传统行业（如制造业、建筑业等）关注度更高 ， 而18-25岁年龄层对新行业（如互联网、文化教育和娱乐业）则更为关注 。 目前年轻人拥有兼职工作正成为就业市场的一大趋势 ， 部分岗位由于其门槛低 ， 工作时间相对比较灵活自由 ， 作为兼职岗位而言是良好的选择 ， 比如店员/营业员、淘宝客服、送餐员等 ， 这些岗位正备受关注 。
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求职首选一线/新一线 ， 兼顾工作和生活
58同城招聘研究院数据显示 ， 求职者就业倾向于一线城市 ， 因为工作机会多且能满足其对生活品质的追求 。
58同城招聘研究院数据显示 ， 求职者青睐的工作城市主要是一线与新一线城市 。 求职者之所以倾向于选择一线和新一线城市 ， 究其原因是求职者认为一线城市和新一线城市能提供更多工作机会 ， 且能保证生活质量 ， 也能有机会能实现自我的梦想 。
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选择雇主更慎重 ， 各考虑因素均衡关注
58同城招聘研究院数据显示 ， 求职者对雇主各方面因素均保持同等关注 ， 雇主企业文化重要性凸显 。
极光调研发现 ， 在选择工作时 ， 求职对雇主要求更为均衡 ， 但95后对薪酬考虑比重最高 ， 其次是自由度 ， 而75后则更加关注企业文化的匹配性 。 年轻人对不同规模的企业偏好相当 ， 大企业的比例稍高一些 ， 整体各有所好而对大企业更为倾向 。


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