为什么会人走茶凉？
人走茶凉难道真的是世态炎凉？难道真的是世风日下？我们可能会听到一些人老抱怨 ， 以前我是什么什么领导万人追捧 。但是现在退下来了就没人搭理他了 。 于是心里产生了很大的落差 。我们自己也经常能感受到 ， 一旦自己离开某个岗位 。原来那群人对待自己的态度立刻就会发生转变 。很多人就不明白为什么人走茶凉 ， 是事实如此吗？给大家来讲一个故事 ， 大家来感受一下 。老鼠在佛塔顶上安了个家 ， 每当善男信女烧香磕头的时候 。老鼠心中都会洋洋得意 ， 一天老鼠从佛像上下来 。正好被一只猫逮住 ， 老鼠说你不能吃我 ， 你应该向我跪拜 。猫冷笑道说 ， 人们跪拜只是因为你所在的位置 ， 不是因为你 。很多人接受不了人走茶凉这件事 。 其实这件事是非常正常的 。人与人之间的情感链接是有的 ， 可大部分链接还是需求的链接 。也就是说当你在职时 ， 你手里的资源会给一些人带来利益 。所以这些人就会对你好 ， 当有一天你不在这个位置了 。没有这些资源了 ， 你们之间连接的纽带也就断了 。投入情感是要花费精力的 ， 然而人的精力有限 。只能把有限的情感投到最靠谱的一些人身上 。或者是曾经对自己有过巨大帮助的人身上 。所以这些链接只能靠需求去维系 ， 构成每个人庞大的社会关系网 。你的茶凉了 ， 肯定有别人的茶热了 ， 这是必然的 。因为他把精力用在了能重新给他带来好处的人身上 。自然的没有时间再热你的茶 ， 当然你也可以不断地学习 。不断的成长 ， 不断放大框架 ， 不断的去争取更好的资源 。持续的给别人价值 ， 这样即便你不在原来的岗位 ， 他们依然会尊重你 。比如老干部从岗位上退下来 ， 原来手里的资源是没有了 。但是你的经验阅历却是最丰富的 ， 对人性的把控能力也是最好的等等 。如果你能时不时的把这些宝贵的东西分享给后辈 ， 让他们快速成长 。他们可能会越来越敬重你 ， 所以当我们的心理产生这种落差时 。不要抱怨世态炎凉 ， 先看看自己有没有继续能给他们带来价值的能力 。有当然更好 ， 如果没有也无所谓 。 毕竟每个人首要的是对自己负责 。这其实并不妨碍自己快乐 ， 调整自己的心态 ， 接受该接受的 ， 放下该放下的 。
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