经济补偿|还有两年即将退休，身体越来越坚持不住了，要不要离职呢？
还有两年即将退休 ， 为什么要离职呢？实际上对于老职工来说 ， 不需要个人主动离职！
就是很多老职工觉得年纪大了 ， 自己胜任不了岗位工作了 ， 就在单位老板或者人事的忽悠下 ， 申请主动离职了 ， 这是非常傻的行为 。
【经济补偿|还有两年即将退休，身体越来越坚持不住了，要不要离职呢？】第一 ， 主动离职没有失业金 。
我们看一下失业金的领取条件 ， 非本人意愿失业 ， 失业保险缴纳一年以上 ， 有求职意愿 。 如果我们以个人原因申请辞职 ， 这属于本人意愿 。
本文插图
虽然有的单位说给你办失业金 ， 实际上都是虚假填报离职的理由 ， 严格的按照失业保险条例规定 ， 实际上是属于骗保行为 。
相对而言 ， 即使我们因不符合单位工作要求、违反工作纪律离职都是属于非本人意愿的 ， 所以真的没必要个人主动离职 。
本文插图
第二 ， 生病住院是合法假期待遇 。
很多人可能没有想过 ， 老员工身体健康不行了 ， 去医院看病、住院 ， 乃至按照医生嘱咐在家休息 ， 用人单位不仅要保留劳动关系 ， 而且要给职工正常缴纳社会保险费、发放病假工资待遇 。
依据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》 ， 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 ， 不得解除劳动合同的时限 。 即使单位解除了 ， 我们通过劳动争议仲裁也可以要求单位恢复劳动关系 。 如果用人单位解除劳动合同 ， 导致职工医疗费无法报销 ， 相应的负担应当由用人单位承担 。
医疗期最长时间可达24个月 ， 按照医生的诊断结果可以安排病假时间 。 病假工资一般不低于最低工资的80% 。 所以 ， 如果老职工患病住院真的是有保障的 。
本文插图
即使因生病 ， 经鉴定去劳动能力 ， 用人单位要解除劳动合同 ， 还要支付给劳动者法律规定的医疗补助费（6~12个月的本人工资）以及按照规定支付经济补偿金 。 实际上用人单位为了减轻负担 ， 多数企业选择的是供养职工到退休为止 。
实际上 ， 上述原因也是国家在审慎推动延迟退休的原因 ， 毕竟年龄大了之后 ， 老年职工得病这些可能会越来越多 ， 会对企业产生很大的压力 。
第三 ， 经济补偿或赔偿 。
不要以为我们不符合岗位要求 ， 用人单位就可以随意解除劳动合同 。 实际上劳动合同法是有保障的 。 用人单位如果以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同 ， 必须要证明劳动者两次不胜任工作 ， 并且证明曾对劳动者进行过培训或者调整工作岗位 。 第一次不胜任就解除是不合理的 。
另外 ， 即使不胜任工作被解除用人单位也应当按照法律规定支付经济补偿 ， 提前通知劳动者或者额外之后一个月工资 。
很多老职工实际上在单位工作了二三十年了 ， 2020年相应的经济补偿最高可以达到25个月本人工资 。
另外 ， 用人单位如果没有按照劳动法解除劳动合同 ， 应当支付经济补偿两倍的赔偿金 。
所以 ， 用人单位解除老职工劳动合同的代价是很重的 ， 一般懂法、知法的企业都是将老职工养到退休为止 。 否则 ， 等到劳动者维权以后 ， 赔偿的更多 。
推荐阅读
- 公益文：基本住宅福利化的路还有多远？
- 做一个既不媚内、又不舔外的站立者
- 安倍“病退”：打败他的不只是病情，还有疫情和政情
- 一起来护肤|取消了特长生的招生，还有必要让孩子学习钢琴跳舞等各个特长吗？
- 时隔两年，引咎辞职的正部级官员再有新职务
- 合同签三年，只认可两年，想要复议却不能！
- 中东
- 热带风暴|8月首轮4风暴共舞，2个新风暴一天生成，还有2个先后登陆中美两国
- 卖一辆车亏90万——蔚来还有未来么？
- 全聚德半年亏光两年利润 烤鸭为何卖不动了