ivy读书看电影|谁说内向者不能成为领导者？内向者在工作中挑战该如何突破( 三 )
你只想安静 ， 别人却以为你懦弱
安静的人也会被认为气场太弱 ， 没有存在感 ， 如果他们身边的很多领导者都更为强势的话 ， 就更是如此 。 在其他人耍手段争夺职位时 ， 如果内向者不奋起反击 ， 他们拘谨的性格就很容易被人利用 。 到最后 ， 你可能会被分配到你并没有选择的角色和职责 ， 就不得不承担超出自己职责的工作任务 。
除非你更加坚定地表明自己的主张 ， 否则这种模式会延续下去 ， 到时候你因为太过安静 ， 就很难被别人看成是一个强有力的领导者了 。
3.不懂经营“关系” ， 职业发展将受阻
要激励人们干劲十足 ， 达到目标 ， 不仅仅需要技术或专业方面的能力 。 在你担任领导者职位时 ， 人际交往能力非常关键 。 如果你为公司打拼江山并且拓宽人际关系 ， 你在公司内部以及所在行业的发展机会都会更加广阔 。
内向者如果不注意人际关系与专业能力的平衡 ， 就会不可避免地遇上职业发展的障碍 。 这些以前所说的“软技能”现在已经成为竞争力的核心 。
影响职业发展的障碍主要体现在以下几个方面：
不会自我营销 ， 只能靠边站；没有人脉 ， 永远只能是一个小角色；回避办公室政治 ， 你将错过关键信息；埋头苦干 ， 没有效率也没有未来 。
不会自我营销 ， 只能靠边站
人们对你和你的成就的了解程度左右着你的职业发展 。
你不能指望别人都有读心术 ， 因此如果你不把自己的成就表现出来 ， 你的事业就会停滞不前 。 你还会错过其他的机会 ， 包括升职、任务委派 ， 以及开拓新业务的机会 。 希德·米尔斯坦说：“外向者也许轻易就能为自己争取到聚光灯下的机会 ， 我却只能等待电话响起 。 ”
如果你不谈起自己所做过的成就 ， 人们就无从了解你的能力或者潜力 。 因此 ， 如果你不“把自己吹上天” ， 在变化无常的职场上 ， 你就会错过很多富有挑战的工作和项目机会 。
当项目领导者寻找能够担当重任的合适人选时 ， 你不在他们的雷达搜索范围之内 。 这也会对你的职业发展带来严重影响 。 没能好好推销自己是我采访过的很多内向人士经常感慨万千的遗憾 。
没有人脉 ， 永远只能是一个小角色
老话说得好 ， “关键不在于你掌握的信息 ， 而在于你掌握的人脉 。 ”外向者喜欢交流自己的个人信息 ， 跟团队成员或上司谈谈家庭 ， 爱好 ， 对升职有一定帮助 。
人们会聘用他们认识和信赖的人 。
如果你犹豫不决 ， 不愿迈出安全区域 ， 无法在职场内外扩展你的人脉关系 ， 你就永远无法建立起良好的关系网络 ， 更无法成为企业和职场上不可或缺的重要人物 。
回避办公室政治 ， 你将错过关键信息
大部分人都把办公室政治看成一个负面的、龌龊的游戏 。 八卦、谣言、讽刺和背后插刀都是其中的组成部分 。
对内向者来说 ， 保持低调可以让他们更加专注、更加高产 ， 尤其是在危急时刻 。 不过 ， 很多办公室政治是中性的 ， 并没有那么消极 。
办公室政治（好的那种）也相当于在银行里储存政治资本 ， 它会随着时间的推移产生复利 。 这意味着要跟正确的人建立关系 ， 不一定非得是企业中职位最高的人 ， 但通常是受到他人尊重 ， 并且人脉广阔的人 。 储存政治资本需要花时间跟这些人相处 ， 发现他们最关注的事情和他们最迫切的需要 ， 并判断企业的发展方向 。 从你的人脉网络了解更多与企业文化相关的信息 ， 能够帮助你实现自己的目标 。
埋头苦干 ， 没有效率也没有未来
你是否会为了参与一些重要的谈话而像外向者那样不时离开自己的小隔间？很多内向者会完全回避这种有利于建立人际关系的讨论 。 退回自己的办公室很正常 ， 如果你是远程办公 ， 更是完全不需要出现在办公室 。
回避与人交流 ， 专注于自己的工作 ， 短时间内可能会很有效率 。 但是在很多快节奏的企业里 ， 日常工作需要人与人之间的频繁互动 ， 这会耗费巨大的精力 ， 让人几乎没有时间和精力顾及工作 。
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