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ivy读书看电影|谁说内向者不能成为领导者？内向者在工作中挑战该如何突破( 二 )


（1）压力；
（2）你眼里的自己远逊于别人眼中的你；
（3）不懂经营“关系” ， 职业发展将受阻；
（4）成为职场隐形人 。
1.压力
不懂说“不” ， 超负荷工作；过度紧张引发身体不适；社交让内向者身心俱疲 ， 这些都是内向者在工作场合可能会遇到的负面问题 。
你是不是对工作任务难以说“不”？对内向者来说 ， 缺乏应对社交场合的自信不仅会影响他们的行为表现 ， 更会损害他们的身体健康 。 带来问题的并不是压力本身（压力始终都在） ， 而是我们面对压力的反应 。
精神和身体极有可能与压力存在某些联系 。 头疼、腹痛以及后背不适等症状也跟压力反应有关 。 就连内向者与别人相处时的尴尬感觉也会带来问题 。 如果在情绪沮丧低落时 ， 强行压抑内心的感受 ， 就很有可能导致这些身体上的不适 。
能断定你是内向者的一个特征是 ， 跟别人相处一段时间之后 ， 你需要时间来恢复精力、舒缓压力 。
有时候 ， 突如其来的事情也会带来压力 。
逼着自己去承担备受关注的领导工作也会带来压力 。
调整自己的行为来适应环境（扮演某个角色）会随着时间的推移变得越来越容易 ， 但是这永远都不会成为他们自然的一面 。 内向型人士必须持续不断地感知自我 ， 这需要非常多的精力 。
2.你眼里的自己远逊于别人眼中的你
我们以为的别人对我们的看法与他们的真实看法之间总是存在落差 。
索姆·哈特曼（ThomHartman）在其著作《破解代码》（CrackingtheCode）中写道：“沟通的意义就在于你所得到的回应 。 ”内向型专业人员应该明白 ， 他们意图表达的信息与实际传递的信息之间会出现偏差 ， 了解这种偏差产生的原因及其后果会对他们的工作有所帮助 。
你不想说话 ， 别人却以为你愚蠢孤僻；你爱倾听 ， 别人却以为你优柔寡断；你只想安静 ， 别人却以为你懦弱 。 这些都是内向型领导者可能会面对的一些负面形象 。 让我们进一步了解一下这几方面 。
你不想说话 ， 别人却以为你愚蠢孤僻
内向的人并不想给别人留下消极的印象 。 然而 ， 他们与更为外向的人在一起时 ， 经常会给人留下这样的印象 。 他们希望在工作环境中显得与外向的人一样有能力、有自信 ， 但是在实际合作过程中却常常事与愿违 。 他们的沉默寡言可能会让别人以为他们不合群、粗鲁、迟钝 ， 甚至是没有礼貌 。 这会导致其他人忍不住开口询问：“你怎么了？”可实际上内向者并没有感觉到任何不正常 。
乔纳森·劳奇（JonathonRauch）在《大西洋月刊》发表过一篇题为《关爱你的内向》 ， 写到“外向者几乎完全不了解内向者 。 他们以为所有人都会希望有人陪伴 ， 尤其是他们的陪伴 。 他们无法想象为什么有人会想要一个人待着 ， 实际上他们在听到对方想要独处的暗示时经常会感到很生气 。 尽管我多次试着向外向者解释这种情况 ， 但我觉得他们从来没有一个人真正理解我的意思 。 他们听了一会儿 ， 就会继续大声抱怨 。 在一段人际关系的初期 ， 人们对彼此的印象就已经形成 。 虽然内向者无意表现得爱生气、难以取悦 ， 人们却经常会对他们产生这样的印象 。 不幸的是 ， 这种印象还会一直保留 。 ”
自我表达也会导致其他人的误解 。
在内向者不说话时 ， 其他人会产生恶意的猜度 ， 并把它强加到这些安静的人身上 。 而且从这种错误认知引发的误解还会不断加深 。
你爱倾听 ， 别人却以为你优柔寡断
另外一个误解就是认为内向者缺乏快速思考的能力 。 如果他们不能马上分享自己的想法 ， 就会被视为没有参与出谋划策 。
很多情况下 ， 深思熟虑之后再提出自己的观点会被别人当作反应迟钝、拖延 ， 甚至是优柔寡断 ， 而最后这一点往往是领导者应该避免的 。 喜欢先倾听别人意见的人被视为思维不够敏捷 ， 这是很多企业文化的一大缺点 。


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