跳槽那些事儿|看看大公司的劳动纪律管理制度( 四 )
2、部门考勤员由部门负责人指定 ， 考勤员必须具有高度的责任心 ， 对考勤工作严谨、公正 ， 并认真学习和熟悉公司考勤制度 ， 严格按制度督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续 ， 及时向行政人事部报备考勤资料 。
3、对无故不上班的员工 ， 部门考勤员应及时向部门负责人汇报 。 超过三日的须书面上报行政人事部 。 应报未报 ， 给予该部门负责人降一级工资的处分 。
4、员工在假期结束后未能按时到岗的 ， 所在部门负责人及考勤员应在员工缺勤当日上午向行政人事部报备 ， 说明员工未能到岗的原因；如因所在部门未及时报备导致公司利益受损的 ， 部门负责人须承担相应责任 。
5、部门考勤员于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部报备本部门本周的出勤异常情况、提交已审批的外出登记表、请假申请单、出差申请单等考勤资料 。
6、每月考勤截止日仍未及时提交已审批的考勤资料或因考勤员工作失误导致相关员工考勤数据出错的 ， 给予部门考勤员失职问责的处分 。
7、员工各类考勤资料务必据实填报 ， 对考勤数据弄虚作假所涉及的员工及考勤员 ， 公司将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分 。
第二十二条 行政人事部考勤专员职责
1、行政人事部考勤员须将公司领导班子及集团二级部驻地员工的当月考勤统计表经公司领导审批后 ， 于次月2日中午12:00前报送集团公司行政人事部 。 应报未报 ， 给予相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分 。
2、考勤专员负责于每月2日下午17:30前将经审批后的上月考勤统计表交薪资专员 。
3、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料 ， 考勤软件里的数据须每月进行备份 ， 原始考勤资料（含考勤机导出的所有格式的考勤记录文件）保存期限为两年 。
第二十三条 所有员工入职时一律使用指纹考勤 ， 指纹录入由各工作点的考勤员负责 ， 严禁密码考勤、代录指纹考勤 。 其中物业公司班子成员及物业服务中心负责人的指纹由地产行政人事部考勤员及地产各三线项目行政专员负责录入 。
第二十四条 指纹考勤机由行政人事部根据公司的人员编制及需求进行统一规划 。
第二十五条 行政人事部是员工劳动纪律的职能管理部门 ， 将不定期对公司各部门的劳动纪律进行检查 ， 主要检查员工在岗情况、上班秩序（如上班时间脱岗、串岗 ， 做与工作无关的事情）及违规考勤等 。 一经查实 ， 将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分 。 相关部门负责人及考勤员负连带责任 。
第八章 附则
第二十六条 本文件各条款中所提备案一词指到行政人事部考勤专员处报备 。
第二十七条 本制度由行政人事部负责解释 。
第二十八条 本制度于发文之日起执行 ， 原管理制度如与本制度有不一致之处 ， 以本制度为准 。
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