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跳槽那些事儿|看看大公司的劳动纪律管理制度


跳槽那些事儿|看看大公司的劳动纪律管理制度
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第一章 总则
第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策 ， 规范各类假期管理 ， 根据国家相关法律法规及公司实际情况 ， 特修订本制度 。
第二条 本制度适用于合肥公司管理的所有项目公司的全体员工 。
第三条 基本定义
1、迟到：上班时间已到仍未到岗
2、早退：未到下班时间而提前离岗
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位
4、旷工：无任何手续无故不上班 。 有下列情况者 ， 均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动 ， 经教育仍不到岗者；或采取不正当手段 ， 涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的 。
5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算 ， 即每月1日至每月最后一日 。
第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作 ， 是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据 。
第二章 考勤规定

第五条 标准工作时间为星期一至星期五 ， 星期六和星期日休息 。 每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点 ， 下午二点至五点三十分 。
第六条 因公需要轮班工作的岗位 ， 其部门负责人于每月28日前向行政人事部报备本部门下月排班表 。
第七条 写字楼上班的员工 ， 须每天上午上班打卡一次 ， 因当天请小时假者须在返回时打卡；因工作需要 ， 各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备 。
第八条 全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤 。
第九条 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的 ， 在写字楼上班员工须在当天8:30前到行政人事部考勤专员处签到 ， 其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到 。
第十条 违反考勤制度者 ， 按以下标准予以处罚：
1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者 ， 每次扣罚100元；超过六次（含六次）者 ， 扣罚本人当月全部浮动奖金 。
2、旷工半日扣罚半个工作日的固定工资和三个工作日的浮动奖金 。 连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者 ， 作自动离职处理 。

3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡 ， 须做出书面情况说明 ， 经两名以上证明人及上一级领导审批后报备 ， 同时予以当事人100元/次的处罚 ， 否则将视同旷工 。
4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理 ， 迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚 。
第十一条 确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后 ， 提前一个月到行政人事部备案后方可多点考勤 。
第三章 请假、外出、出差规定
第十二条 请假规定
【跳槽那些事儿|看看大公司的劳动纪律管理制度】请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等 。
1、事假：
员工办理事假须明确提出事假理由 ， 至少提前1天提交请假申请单 ， 向部门负责人提交书面请假单 ， 经批准后方可休假 ， 否则视为旷工 。
2、病假：
①员工申请病假 ， 须提供住院诊断证明和住院证明 ， 或三甲医院的休假诊断证明；员工重疾或手术出院后仍需休养的 ， 须再提供医院出具的休养证明 。
②医疗期根据国家法律规定及当地政策执行 。

③如因病不能及时上班 ， 需在上班时间前电话通知所属部门负责人 ， 并于上班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明的 ， 按事假处理；病假已到期而须办理续假的 ， 获准后方可续假 ， 否则按旷工处理 。


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