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跳槽那些事儿|看看大公司的劳动纪律管理制度( 三 )


3、如有特殊情况需续假者 ， 须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因 ， 经批准后可顺延 ， 否则超假部分按旷工处理 。 假期结束后须补办请假手续 ， 未补办天数按旷工处理 。
4、员工请假时间如有变更或提前销假的 ， 应及时提交销假申请单 ， 按审批权限报相关领导审批后及时向行政人事部报备 。
5、员工每次请事假最长不得超过一个月时间 ， 如有重大特殊情况可适当延长 ， 如员工请假时间或续假累计时间超过一个月 ， 须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额 ， 并经行政人事部和财务部确认后 ， 按审批权限报相应公司领导审批 ， 如未完成相关手续 ， 请假则视为无效；在员工假期结束后返回上班时 ， 上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分 ， 员工可到财务部办理手续 ， 由财务部凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退 。

6、请假打卡规定：当天请小时假者须在返回公司时打卡 。
第十五条 外出、出差手续的办理
1、员工确因工作需要直接外出不能按时打卡 ， 须提前一天填报外出申请单 ， 按审批权限报相关领导审批后及时报备 。
2、员工出差须提前一天填报出差申请单 ， 按审批权限报相关领导审批后及时报备 。
3、外出、出差打卡规定：员工因工作需要全天外出、出差无需打卡；员工因工作需要非全天的外出、出差 ， 须在返回时打卡 ；对于打两笔卡的情况 ， 出差、外出返回公司的时间早于下班时间时 ， 仍须打下班卡 。
第四章 假期、加班、调休规定
第十六条 员工享受国家法定节日如下：
1、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期 。
①元旦一天
②春节三天
③国际劳动节一天
④国庆节三天
⑤清明节一天
⑥端午节一天
⑦中秋节一天
2、女员工在妇女节（3月8日）可享受半天带薪休假（周六、日除外） 。
员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准 。
第十七条 加班规定
1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的,以公司下发文件为准 ， 并按政府规定计发加班工资 。

2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的 ， 须将经董事长签字同意的值班表提前二天报备 。
3、在法定节日加班后申请调休的 ， 原则上准予次月之前完成 ， 调休申请经部门负责人审批后及时报备 。
4、对于法定节假日值班的员工未按公司发文的考勤时间进行打卡的 ， 由部门按失职问责办法予以处罚 。
第五章 员工培训考勤管理
第十八条 因公学习培训
因工作需要由公司组织参加各类学习、培训 ， 学习、培训时间一周（含一周）以内的报公司主管领导审批 ， 一周以上的须再报董事长审批 。
第十九条 新员工入职培训
1、培训期间不允许请假 ， 不参加者按旷工处理 。
2、培训期间须严格考勤 ， 迟到、早退、无故缺席等人员将按考勤制度予以处罚 。
第六章 人事变动的考勤管理
第二十条 人事变动的考勤管理
1、**公司系统之间的人事变动 ， 每月十五日前（含十五日）到岗者 ， 由新岗位所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者 ， 由原岗位所在单位统计当月考勤 。
2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者 ， 行政人事部不予以统计考勤 。

3、因工作需要办理调岗手续的员工 ， 需在规定到岗时间内办理完毕相关手续 ， 特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日 ， 否则按旷工处理 。
4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者 ， 待岗培训期间只计发基本工资 。
第七章 职责分工
第二十一条 各部门负责人和部门考勤员职责如下：
1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人 ， 直接负责对本部门员工劳动纪律的管理 ， 确定部门考勤员并及时报备 。


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