跳槽那些事儿|看看大公司的劳动纪律管理制度( 二 )
3、婚假：
①凡符合《中华人民共和国婚姻法》 ， 员工入职后领取结婚证书可享有婚假 。 婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完 。 员工凭结婚证书向所属部门负责人申请 ， 经行政人事部审核通过后方可休假 。
②适龄结婚者可享受3天婚假 ， 晚婚者（男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚）增加10天（含公休假日）假期 。
4、丧假
①员工亲属过世 ， 根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假 。 其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡 ， 可休丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡 ， 可休丧假1天 。
②需在一个月内提交医院、派出所或居委会等机构出具的相应证明 。
5、产假（计划生育假）/陪产假
①凡符合计划生育的员工 ， 凭《准生证》、《出生证》向所属部门及行政人事部申请产假或陪产假 ， 凭医院诊断证明可申请计划生育假 。 根据安徽省及国家法律规定和政策 ， 具体规定如下：
A、女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天；晚育的初产妇 ， 延长产假30天；产假期间申请领取独生子女父母光荣证的 ， 延长产假30天 ， 且男方享受10天护理假 ， 夫妻异地生活 ， 护理假为20天 。
B、女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
②产假（计划生育假）/陪产假遇法定节假日、公休假日的 ， 均不另加假期天数 。
③有不满一周岁婴儿的女职工 ， 每天给予1小时的哺乳时间 。
6、工伤假
①员工在工作期间因公受伤 ， 及时到医保定点医院就诊 ， 并在24小时内报行政人事部和所在部门 。
②工伤经认定后 ， 持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果 ， 办理工伤假手续 。
7、年休假
公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假（含法定节假日） ， 员工探亲统一安排在春节假期中 ， 不另行给假 。
8、其他福利假
①公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次 ， 每次旅游时间为四天（含周六、日） ， 其中包含两天带薪假 。
②集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住全国恒大酒店待遇 ， 期间可享受每年两天带薪假 。
第十三条 请假、外出及出差批准权限如下：
1、一般员工3天（含）以内 ， 由部门负责人审批；4-7天（含）的 ， 报分管领导审批；7天以上再报董事长审批 。
2、非主持工作的中层人员1天（含）以内 ， 由部门负责人审批；2-5（含）报分管领导审批；5天以上再报董事长审批 。
3、部门负责人3天（含）以内由分管领导审批；3天以上 ， 再报董事长审批 。
4、所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由董事长审批 。
5、公司领导班子的请假、出差、外出由董事长审批 ， 其中董事长的请假由集团董事局主席审批 。
6、公司领导班子的考勤每月呈集团董事局主席阅 。
7、公司领导确因工作需要外出不能按时打卡 ， 须提前一天填写外出登记表 ， 同时经董事长审批并立即到行政人事部报备 ， 行政人事部须于报备后一小时内报集团人力资源中心备案；特殊情况不能提前履行外出报备手续者 ， 须于当天8:00前经董事长电话同意 ， 并电话通知行政人事部 ， 行政人事部须在8:40前报集团人力资源中心备案 ， 否则视为未打卡 ， 按未上班处理 。
第十四条 请假手续的办理
1、请假须至少提前一日填报请假申请单 ， 按审批权限报相关领导审批后及时报备 。 未办理请假手续擅自离岗者 ， 视不同情况 ， 按早退、旷工等相关处罚规定处理 。
2、特殊情况不能提前履行请假手续者 ， 须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因 ， 经同意后方可请假 ， 并于事后一天内补办请假手续 ， 否则视同旷工 。
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