忽然努力|如何应对领导对公司离开谁都一样运转
在职场上 ， 我们会遇到各种各样的委屈和失望 ， 许多不满和压力来自我们的直接领导 ， 曾经有一次调查显示 ， 70%以上的员工辞职的主要原因是他们的直属领导 ， 极少数员工因为公司发展不下去而离职 。
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一位朋友Lily曾经抱怨老板 ， 在开会过程中公开批评自己 ， 说公司离开了都一样的人 ， 如果做得不好 ， 他就会离开 。 当时 ， Lily都想死 ， 会议结束后 ， 他想把辞职信直接扔到领导的脸上 ， 告诉他辞职了 。
面对生活的压力 ， 而且公司平台好 ， 其他条件也让他满意 ， 所以Lily并没有冲动地选择辞职 ， 而是给了自己一个冷静的时间 ， 重新审视自己的处境 ， 是否有改进的办法 。
1、找好朋友发泄一下 ， 缓解你的情绪
在领导公开批评lily的当晚 ， 她找了几个好朋友聚在一起 ， 详细解释自己的事情 ， Lily先是发泄情绪 ， 觉得很委屈 ， 我们都是成年人 ， 需要给对方一些面子 ， 但是 ， 领导公开批评自己 ， 在公司里感到很委屈 。
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这位朋友请Lily详细描述一下领导平时的工作作风和工作态度 ， 通过聊天的过程 ， 我们发现虽然领导脾气不好 ， 但他更能保护下属的利益 ， 他的员工会很无情 ， 但他不允许别人随意侮辱和责骂 。
领导的工作作风习惯于骂人和批评 ， 以激励员工 ， 但为了员工的正常休假和员工的利益 ， 领导积极争取 ， 一旦顾客心情不好 ， 他就骂Lily ， 了解情况后 ， 领导出面处理此事 ， 并告诉Lily不要在意 。
虽然我很委屈 ， 但第二天我还是控制着自己的情绪 ， 像什么事都没发生一样去上班 ， 领导对每个同事来说还是一样的 ， 我不是故意的或者取笑我自己 ， 我们还是照常工作 。
因此当我们发泄情绪时 ， 我们可以更客观地看待事物的本质 ， 不是所有的事情都需要辞职来挽回我们的面子 ， 但我们可以通过客观地看待事情来做出正确的决定 。
2、利用你的优势去试试“管理”你的老板
对于直接领导 ， 不管你批准与否 ， 领导都不会随意离开这个岗位 ， 如果我们把工作的重点放在反对领导上 ， 那对我们自己的工作是不利的 ， 我们每天都会充满负面情绪 ， 整个人的身体和思想都与领导和工作的重点相反 ， 整个人将失去方向并陷入一个负循环 。
因此我们不妨改变我们的想法 ， 既然不用离岗 ， 领导也不会离岗 ， 那我们不妨换个思路 ， 与领导和平相处 ， 尽量用我们的专长来领导“管理” 。
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如果领导在工作思路上有问题 ， 在某些方面做得不好 ， 我们会主动承担这部分工作 ， 把他出色地完成 ， 把被动的工作变成主动进攻 ， 这样既可以锻炼个人能力 ， 又可以缓解与领导之间的矛盾 ， 这也是一种锻炼和锻炼为自己升职 。
久而久之 ， 领导认可你的能力 ， 你可以按照自己的意愿来处理这部分工作 ， 而不是被动地接受领导的错误安排 。
3、学会与领导有效沟通
很多时候 ， 我们对领导很反感 ， 甚至让领导公开批评我们 ， 我们的工作能力不一定有问题 ， 但很可能是工作过程中出现了沟通问题 。
总领导布置工作时 ， 只会告诉你完成这项工作 ， 找出是哪项工作 ， 并检查这项工作 ， 但是 ， 您是否进一步明确工作的完成程度 ， 比较哪些数据 ， 以及您是否按照自己的理解工作 。 因此如果你加班加点把工作呈现给领导 ， 这不是领导心里想要的数据和结果 ， 自然会受到领导的批评 。
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