清欢喜剧|这四种人往往会得到公司的青睐，有没有你呢？，职场中
身在职场 ， 怎样才能得到领导的看重与提拔这是很多职场人士关心的问题 。 很多职场人士苦苦打拼多年却依旧做着重复循环的工作 ， 他们抱怨领导的不公 ， 抱怨人情冷暖 ， 抱怨规则混乱 ， 甚至还不如一个新来不久的员工 ， 可能新来不久的员工得到了提升空间 ， 而作为老员工的他们却从来没被领导想起 。 真的是领导不善于发现人才？还是职场规则太混乱 ， 其实并不是 。 这是个以结果论成败的年代 ， 所以高明的领导一定不会做有损自己名誉的事 ， 也一定不会随便提拔一个没有真才实干的员工 ， 那样不仅自己颜面无光 ， 还会给自己吐徒增很多的忧愁 。 俗话说“大将无能 ， 累死三军” ， 如果真是一个无能的大将 ， 那么毕将会被淘汰 。 同样的道理 ， 手底下的干部无能 ， 累的是谁 ， 当然是他的上级领导 ， 所以高明的领导只会做令自己轻松的事 ， 而不是给自己徒增工作量 。 所以 ， 接下来我们就来说一说 ， 怎样的员工才会更容易受领导的重用:
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一:能者居之 ， 有真才实干的员工
虽然这是个讲究人情的时代 ， 很多人为了得到领导的赏识各方面讨好领导 ， 甚至不惜采用潜规则 ， 从而达到双方共赢的效果 。 这招虽然好用 ， 但终究是治标不治本的做法 。 我曾经听说过很多这样的例子 ， 某某员工通过给领导好处成功上位 ， 但最终却遭到了质疑被辞退 。 为什么会遭质疑 ， 因为能力不行 ， 没有超强的管理能力是无法服众的 ， 一个不服众的管理人员是无法顺利开展工作的 ， 他们在工作安排的时候会遇到很多的刺头 ， 这些刺头一定不会让他好过 。 就算最后领导不将其辞退 ， 自己也可能会因为无法服众受不了手底下人的热潮冷讽而离职 。 所以真才实干很重要 ， 一定要有高于常人的才干才能有底气带好一个团队 ， 面对不服自己的下属才能用真本事让他心悦诚服 。 能者居之的时代 ， 靠所谓的规则只能一时站住脚跟 ， 最终自身的硬实力才是职场畅通无阻的利器 。
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二:对企业高度忠诚的员工
如果你是一位创业者 ， 你一定会明白员工忠诚度的重要性 。 如果一个员工对企业不忠 ， 可能会让企业受到攻击 ， 为什么这么说？对企业不忠诚的员工随时可以泄露公司的机密出去 ， 随时可以选择跳槽 ， 也可以随时一声不吭就走人 。 这对于一个企业或者一家公司的来说无疑是一种打击 。 作为一个企业的管理人员来说 ， 对于员工忠诚度的重要性可能没有那么在乎 ， 但对于一个员工突然的离职 ， 或者损害公司利益这类型事例一定极为敏感 。 这类事只有缺乏忠诚度的员工才能做得出来 ， 他们通常不会对公司有太多的感情 ， 将利益放在首位 。 相比于能力而言 ， 很多企业更注重于一个人对于企业的忠诚度 。 这也是为什么很多企业用人要考虑此人是否对公司忠诚的原因之一 ， 检验忠诚度的唯一标准是时间 ， 这也就是说为什么很多公司提拔管理人员先要考虑内部员工 ， 尽量不用空降兵的原因之一 。 因为对于内部员工 ， 他们相对了解 ， 而对于空降兵他们一无所知 ， 这样的情况下 ， 自然很多权利起初会被牢牢拽在领导人手里 。 即不放心 ， 也不信任 。
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三:为公司利益着想的员工
这类员工是不可多得的 ， 很多领导人都会珍惜 。 通常来说 ， 职场中大多数员工会有这样的想法 ， 你给我多少工资我做多少事；这事又不是我工作范畴之内 ， 关我屁事；公司盈不盈利关我屁事 ， 我又没多得一分钱 。 以上这些话是否似曾相识 ， 是否曾经在哪里听过 。 几乎每个公司都会有员工说这类似的话 ， 往往说这类似话的员工都是没多少作为的员工 。 因为他们想的是个人利益 ， 而并没想过只有公司有了利益之后个人利益才会增值 。 这类人属于没有大格局的人 ， 看到的只有利益 ， 而并不会顾全大局 。 以上这类人 ， 任你在有才能 ， 在有忠诚力领导也不会提拔 。 因为阻碍你发展的并非是你不恰当的言语 ， 而是你以自私的格局 。
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