晓丽|有你吗？，当领导请牢记：这四种员工表现再好也不能用
如果你是一个领导层的话 ， 那么你一定要认真看这篇文章了 ， 如果你重用以下四种员工的话 ， 会对你的公司造成非常大的损失 。
【1】骄傲自满的员工
骄傲自满的员工不能用 。 对于每一个成员来说 ， 在工作中经历成功和挫折都是不可避免的 ， 我们要做的就是时时刻刻都保持着良好的心态 ， 脚踏实地提升自己的能力 。 如果一个员工因为一点成就就会骄傲自满的话 ， 会对他以后的工作造成非常大的阻碍 ， 不仅不利于他个人的发展 ， 而且不利于公司的发展 。
【2】畏手畏脚的员工
畏手畏脚的员工不能用 。 当我们在处理一些工作 ， 特别是突发性工作的时候 ， 时间是我们最为宝贵的东西 ， 所以我们一定要干脆利落的作出决定 。 如果一个员工在处理工作的时候畏手畏脚的话 ， 他的时间就会极大的浪费在做决策的这个过程上 ， 以至于后面的执行时间方面会有所不足 ， 得不偿失 。
【3】独来独往的员工
独来独往的员工不能用 。 虽然员工的个人能力占了非常大的作用 ， 但是作为一个管理者 ， 我们要把我们的眼光放得更为长远 。 公司运转并不是某个人的独秀 ， 而是需要大家来齐心合力完成的 。 如果一个人只注重自我能力的提升 ， 而不能与其他人之间产生很好的配合的话 ， 还不如一个能力平庸、但是却擅长合作的人 。
【4】心直口快的员工
心直口快的员工不能用 。 也许在许多人看来心直口快是一个人的优点 ， 但是在职场中心直口快就是一个缺点 。 职场和我们的日常生活不同 ， 我们在和朋友相处的过程中 ， 心直口快可能会有利于我们之间的沟通交流 ， 但是在和同事以及上司相处的过程中 ， 心直口快只会影响其他人对我们的观感 ， 不利于我们工作的正常进行 。
【晓丽|有你吗？，当领导请牢记：这四种员工表现再好也不能用】你认为还有什么员工不能用呢？
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