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中年|某搜索网站HR校园招聘被怼引争议，为啥危机偏爱30+人士？


豆瓣上有个热帖 ， 网友去参加校园招聘会 ， 某搜索网站HR表示 ， 他们公司平均年龄都很年轻、很阳光 ， 于是有人怼了句“那你们公司年龄大的都去哪里了？” ， HR直接懵了 。
中年|某搜索网站HR校园招聘被怼引争议，为啥危机偏爱30+人士？
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是啊！年纪大的去哪里了？那些为公司做牛做马的老员工 ， 最后都怎样了？被裁掉了吗……
曾几何时 ， 年纪35岁以上 ， 甚至只是年过30岁 ， 就要开始面临失业困境了 。 可是 ， 长江后浪推前浪 ， 又有哪个后浪能逃过成为前浪的命运？
大学毕业后将所有青春年华 ， 都耗在996工作努力上 ， 换来的只是35岁之后的裁员及那杯水车薪的补偿金 ， 这是否是很多人已遭遇或正在经历的事 。
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就算铁饭碗也不例外 ， 几年前路桥收费站的员工被辞退 ， 虽然人社部给了补偿 ， 但他们最希望解决的还是工作问题 。
其中 ， 一位大姐表示：我今年36了 ， 我的青春都交给收费站了 ， 现在啥也不会 ， 也没人喜欢 ， 也学不了什么东西了 。
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为什么职场危机更偏爱30+人士呢？

被辞大姐早已一语中的 ， 年龄大或许是表象 ， 究其原因可能是：早已习惯了啥也不学、啥也不会、啥也不敢……
这种看似安逸的状态 ， 让人失去竞争力 ， 丧失做人的底气 ， 变成了不讨喜的人 。
看完这些 ， 你还敢十年如一日 ， 不抽时间投资自己吗？当你只是干活机器 ， 一直重复重复 ， 始终原地踏步 ， 能力丝毫不提升……那么 ， 也许上述状况将成为你中年时的缩影 。
要摆脱大龄被清理、被淘汰、被辞掉的魔咒 ， 就必须成为企业离不开的人才 ， 如何才能达成目标呢？
跻身这类人的行列 ， 关键是要每天进步一点点、每周踏出一小步、每月往前一点点、每年提升一个Level ， 让自己越老越吃香 。
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接下来 ， 小编以一位数据分析师不断前行 ， 跨越职场危机 ， 避免中年忧患 ， 实现人生一个个小目标的职业轨迹来现身说法 ， 希望有启迪的作用 。
小李进数据分析行业初期 ， 在一家电信系统集成公司做数据挖掘工作 ， 公司给省移动公司做项目 ， 主要是客户流失、客户细分等常规挖掘模型 。
工作技能要求不高 ， 会用SAS等工具 ， 懂点决策树的原理等即可 ， 甚至不用懂SQL、电信业务、营销等知识 ， 只要跑模型 ， 测试准确率较高就好 。

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轻松没压力的氛围没留住小李 ， 他想突破 。 于是进了家网游公司 ， 面试时说做数据挖掘 ， 但实际却是做各种拉数、写分析报告、做报表的活 。
这份工作要求了解游戏运营、常规运营动作 ， 需用数据描述业务现状 ， 分析业务变化原因 ， 用已有数据推演、预测未来变化 ， 让小李学会了SQL、Oracle……
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为专注数据分析 ， 小李针对性选择了数据分析岗分工清晰的O2O公司 ， 这里数据分析师担任经营规划、预算规划、商业化、千人千面的C端运营等工作 。
工作中 ， 常接触到市场学、心理学、博弈论、商业化方面的知识 ， 平时除常规拉数、分析报告外 ， 还需发现业务存在的问题并提供解决策略 ， 这些都大幅提升了小李的综合实力 。
如今 ， 小李已年过35岁 ， 是公司可独当一面的骨干 ， 但他仍保持着紧跟时代提高自身能力的习惯 ， 并发展了一些副业 ， 如：做***、搞量化投资等 ， 路越走越宽 。


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