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体育知识科普|2020年毕业生薪酬过万，超过老员工，你以为公平吗？( 二 )


在前面我们说到 ， 公司自身经营状态及市场薪酬定位已经决定了员工的薪酬增长预算 。
在这样的调薪政策下 ， 公司每一年会提前安排预算 ， 并根据员工上年绩效和当期实际薪资水平来进行调薪 。
这样的调整 ， 终极的目的都是为了让公司的薪酬与市场薪酬持平 ， 保持在一个健康的水平上 。
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甚至有的公司会对那些有高价值、高贡献的人准予特殊的加薪幅度 ， 调高加薪的幅度 。
实在 ， 这样看来 ， 还算公道合规 ， 对得起多年辛劳的老员工 。
但是 ， 这是一般比较人性化的公司 ， 对于那些不人性化的公司来说 ， 就另说了 。
假如公司没有设立常态、公道的调薪机制 ， 就无法保障员工的薪酬工资与市场持平、对标 。
简朴地说 ， 就是不加薪 ， 或者几年才加一次薪 。
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这就导致了新招员工的工资比较高 ， 而老员工的薪资处于长期趴窝的状态 。
公司调薪轨制的不完善 ， “万年不加薪！”成为了许多老员工的诉求 ， 更成为了老员工的无奈 。
03、物价高 ， 工资要求天然也高
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70后和80后的聚在一起的时候老是会感触 ， 小时候我们买根冰棍儿才两毛钱一根 ， 现在却要5块钱一根 。
时代不同 ， 天然物价水平也不一样 。
除了市场环境和公司内部薪酬体系体例影响以外 ， 物价水平也是影响应届毕业生薪酬逐年增高的原因之一 。
跟着时代的提高、社会的发展 ， 商品本钱的上升 ， 带动了物价水平的上涨 ， 消费也高 。
所以 ， 物价高 ， 也成为了每一年工资要求高的原因之一 。
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对于刚出校门就要独立生活的应届毕业生而言 ， 至少要保障基本的物质条件生活 。
特别是对于那些来北上广深打拼的学子们来说 ， 拿到的薪酬最起码要保障最基本的生活 。
保障 ， 租房、吃饭、交通....每一样都需要开支 。
物价每三年就呈翻一番的趋势 ， 而薪酬也需要随着物价水平的增长而增长 。
但是 ， 这些都是仅限于应届毕业生 。
对于老员工而言 ， 即便是物价涨飞天 ， 薪酬的调整也没有和他们有任何关系 。
薪酬倒挂 ， 新人该涨还得涨 ， 老员工该趴窝还得继承趴窝 。
04、新人代表未来增长的潜力
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有人会问 ， 公司花这么高的薪酬招聘新人 ， 为何不给老员工涨薪去留住白叟呢？
实在 ， 对于公司而言 ， 新人的价值远远大于老员工的价值 。
公司的存在是为了赚钱 ， 以盈利为目的 。
假如一个老员工在公司做了几年仍是基层位置 ， 而且干着新人也能做的事情 ， 老板会给你涨薪吗？
除非你有着巨大贡献 ， 不然只能是邯郸之梦 。
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同时 ， 对于基层岗位来说 ， 新人代表的是未来的发展潜力 。
老员工的在一家公司呆3-5年 ， 成长趋势基本已经固定 ， 能力和价值也显露无疑 。
假如在给老员工加薪和高薪礼聘新人上选择 ， 公司一定会选择后者 。
由于新人能给公司注入新鲜血液 ， 调节公司文化氛围 ， 他们充满活力 ， 正处于拼搏的年纪 ， 还能刺激公司内部的竞争 。


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