体育知识科普|2020年毕业生薪酬过万，超过老员工，你以为公平吗？
2020年 ， 在大家都呼吁就业难 ， 毕业即失业的现状下 ， 2020年的应届毕业生 ， 能拿到多少月薪也成为了大家关心的话题 。
7月13日 ， 中国薪酬指数研究机构发布了《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》 ， 根据数据显示TOP100学校的应届毕业生薪酬至少7000+ 。
其中清华大学的毕业生薪酬指数最高 ， 平均值秒杀海内其他大学毕业生 ， 毕业生均匀薪酬为10818元 。
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2020年的应届毕业生在就业市场环境不佳的情况下还能拿到这么高的薪酬 ， 实属羡煞旁人 。
甚至有网友说一个应届毕业生刚毕业就能拿到这么高的月薪 ， 自己在公司苦干几年 ， 十几年 ， 还没一个初出茅庐的新人工资高 ， 其实不公平 。
但也有网友说 ， 在职场上薪酬倒挂实属正常现象 ， 每一年的应届毕业生的就业薪酬都会比往年高 ， 而且高过职场老员工 。
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固然说这部分数据只是代表海内TOP100的重点学校 ， 还有许多普通学校的薪酬没有展现 。
但是职场上的薪酬倒挂 ， 应届毕业生的薪酬一年比一年高 ， 甚至高过老员工也属于再寻常不外的事情 。
但对于在公司已经有了丰硕工作经验而且做出了多年贡献的老员工来说 ， 一个没有任何工作经验的新人薪酬高过自己 ， 确实有几分不服 。
那么 ， 今天我们就来聊一聊导致薪酬倒挂的原因 ， 以及老员工应该如何进行突破 。
一、薪酬倒挂的原因
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01、市场薪酬涨幅逐年增高
现在的应届毕业生的就业新手一年比一年高 ， 这个价格是市场决定的 。
从就业市场外部环境来说 ， 现在人才竞争非常激烈 ， 除非公司薪酬高或者福利好 ， 不然很难以低价招聘到合适岗位的人才 。
在与同行业类的公司相对比 ， 假如想要招聘到合适的人才 ， 要么开出比其他公司有上风的价格 ， 要么就是福利吸引人 。
但福利这个事情 ， 已经是公司传统文化或轨制决定 ， 很难更改 。
所以 ， 只能从薪酬方面进行调整 ， 高薪酬招聘合适岗位的人才 。
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从企业内部薪酬轨制来说 ， 在过去的十几年里 ， 我国员工的薪资增长幅度在全球较为偏高 ， 以致于中国成为了人力本钱较高的国家之一 。
但企业的薪酬增长预算受到自身经营状态及市场薪酬定位的限制 ， 而市场薪酬增长的水平远远高于公司增长幅度 。
所以 ， 也就造成每一年从市场招聘新人的薪资高于内部老员工的原因 。
同时 ， 还有一些互联网公司 ， 为了吸引优质高端的科技人才 ， 往往会不惜重金 ， 开出高于市场水平50%+的薪酬 ， 抬高了整体的招聘薪酬 。
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譬如去年被大家所知的华为百万年薪招聘智能人才一样 ， 华为为了吸纳AI科技人才 ， 对应届毕业生抛出了百万年薪的橄榄枝 。
所以 ， 无论是内部薪酬的局限仍是外部市场的扰乱 ， 市场薪资涨幅呈逐年增高趋势 ， 是造成职场薪酬倒挂最主要的原因 。
02、公司缺乏调薪轨制
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“万年不加薪！”这句话 ， 已经成为了职场老员工的口头禅 。
对于大部分的公司而言 ， 严峻缺乏调薪轨制 ， 甚至有的公司直接不给员工进行调薪 。
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