体育知识科普|2020年毕业生薪酬过万，超过老员工，你以为公平吗？( 四 )
所以 ， 我们不一定非要选择跳槽的方式才能加薪 ， 内部升职调岗同样也可以 。
03、自主创业加薪
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在跳槽加薪和内部升职调岗加薪之间 ， 有没有第三选择呢？当然有！
自主创业！
自主创业是实现财务自由 ， 加薪最多的一种方式 ， 但也是最高风险的一种渠道 。
90%的人一生中 ， 都有那么一个时刻 ， 想挣脱庸常的打工生活 ， 另起炉灶单干 。
工作多年的职场白叟 ， 在职场上摸爬滚打多年 ， 也积累了一定的人脉和资源 ， 并且想赚更多的钱 ， 所以选择个人创业 。
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在公司里 ， 所得的薪酬有时候并不同等 。
假如碰到没有加薪轨制的公司 ， 更是惨上加惨 ， 所以有能力和雄心的人一般会选择自主创业 ， 自己给自己加薪 。
譬如现在正处于风口的短视频创业 ， 大部分人实现了一个月几万、十几万、上百万的收入 。
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假如能抓住机遇 ， 而且自己也有能力的话 ， 自主创业 ， 自己给加薪也是一个最佳的选择方式 。
但是 ， 并不是每一个人都适合创业 ， 创业这种行为除了具备整合资源的能力以外 ， 有时候更需要机遇 。
所以 ， 我们也要综合评估自己是适合创业仍是适合呆在企业当员工 。
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最后 ， 无论职场是否有薪酬倒挂现象 ， 加薪永远和能力价值挂钩 ， 有多少能力拿多少钱 ， 能创造多大价值就拿多少工资 。
对于刚毕业的新人也是如斯 ， 他们也会变成老员工的那一天 。
所以 ， 在我们埋怨薪酬倒挂的同时 ， 也去当真地思索一下自己的能力和价值 。
不盲从、不跟风 ， 理性择业就业 ， 才是对自己职业生涯的负责 。
【本日话题】：公司新来的毕业生工资高于老员工 ， 你以为公平吗？为什么？欢迎在评论区留言讨论 。
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作者：王丹艳 ， CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者 。
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