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核能|中科院现“集体辞职”风波，网友：重视科研，唯有科教才能兴国！


核能|中科院现“集体辞职”风波，网友：重视科研，唯有科教才能兴国！
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核能|中科院现“集体辞职”风波，网友：重视科研，唯有科教才能兴国！
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中科院合肥研究所核能安全技术研究所突现“集体离职”风波 ， 近几年人才流失速度极快 ， 从最高峰的500人到去年的200人 ， 再到现在的90多人集体辞职 ， 让人不得不反思：高科技科研人员离职风波到底隐藏什么原因？
毕竟正如大家所说“唯有科教、科研才能兴国！”
根据媒体调查结果可知 ， 其中有一个解释就是“因为核能研究所在揽下多个大项目之后 ， 两年的时间里面再也申请不到大的科研项目 ， 没有了资金……”
离职风波导火索
中科院合肥研究所强制更换保安 ， 核能研究所科研人员认为是侵犯了自身权益 。
并且在6月15日还曾引起冲突 ， 招来30多名特警 。
网友说：难道这就是当前中国科研人员的现状吗？
据悉 ， 离职的这些员工基本都是中科大本硕博学历 ， 平均年龄为31岁 。 在接受媒体采访时 ， 科研所一名中层干部表示“读了22年书 ， 出来就有事业编制 ， 一个月工资一万多 ， 并且还有配备的福利房 ， 现在他们辞职说不要了 ， 实在太可惜……”
针对于这一见解 ， 网友也表达出了不同的看法 ， 其中问题关键点直指：对于这样一群高学历 ， 高科技人才这样的待遇应该也不算多！
“中科大的博士待遇一万多 ， 怪不得人家要辞职”
其实仔细的想一想 ， 他们的待遇实际并不是很低 ， 编制工作上有很多的福利可言 ， 如果将福利折算成收入 ， 那么肯定是中等收入以上 。 但毕竟科研工作确实很枯燥、乏味 ， 然而 ， 基础的科研待遇也只是中等收入 ， 高速路应该在产业界或者工业界 ， 企业毕竟只能起着利润驱动的作用 。 企业员工工资肯定与企业利润相挂钩 。
简单的来说 ， 更换保安就能够引起矛盾爆发吗？
其实这一点个人保持些许质疑 ， 如果矛盾没有积累到一定程度 ， 或者说当前的科研体制存在问题 ， 那么都不可能使这种根源性的问题积累得越来越深 ， 已导致后面出现一个小的矛盾 ， 就会集体爆发 。
所以更多的应该是领导者的反思！
任何行业都不缺乏人才 ， 越是优秀的人才流动性越大！但是如何将人才留住 ， 成为了当下各行各业急解决的问题 。
局外人都看得非常清楚 ， 局内人也没有必要似懂非懂 。 然而 ， 如何将这些高科技人才稳定下来 ， 应该是最为关键的 。
因为对于科研来说 ， 科研时间越长 ， 资历越深 ， 业务能力越强 ， 对于他们来说 ， 如果选择跳槽那么面临的将有可能就是改行 ， 那岂不是将之前所有的心血付诸东流了吗？
从一定程度上来讲 ， 这是不是也会造成人才的流失呢？
只有透过现象看本质 ， 才能够彻底的解决问题！这群科研人员都是拥有高智商 ， 高能力的人 ， 不可能说 ， 只是简单的因为更换保安而引起冲突 。
【核能|中科院现“集体辞职”风波，网友：重视科研，唯有科教才能兴国！】客观的说 ， 当前的科研环境仍然存在一定的问题 ， 也只有找到问题才能解决问题 。


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