|腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞：还有其他原因，在岗表现影响恶劣
针对微博热搜“腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退”一事 ， 7月15日 ， 澎湃新闻从腾讯方面获悉 ， 该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度 ， 包括不接受日常工作安排 。 在上级和HR（人力资源部门）反复要求下 ， 仍拒绝履行岗位职责 ， 且多次缺勤及旷工等 ， 并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退 。 
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资料图 ， 新华社供图【|腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞：还有其他原因，在岗表现影响恶劣】腾讯方面表示 ， 该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况 ， 在团队内产生了非常恶劣的影响 。 该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系 。
在劳动关系解除后 ， 该前员工先后提出了劳动仲裁与诉讼 。
在劳动仲裁机构与法院的审理过程中 ， 腾讯方面按照举证要求 ， 提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链 ， 全面证明了该员工的违纪事实 ， 而其本人却始终无法提交充分有效的证据 ， 以支撑其存在相关工作及成果产出 。
腾讯方面称 ， 深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审、二审法院的判决结果 ， 对腾讯与其解除劳动关系的决定均给予支持 。
此前报道腾讯员工因“每天在岗不足8小时”被辞 ， 反诉加班费等500余万败诉因不满被腾讯公司开除 ， 闫先生向深圳市仲裁委提出申请 ， 要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元 。
“从我入职时 ， 腾讯就是弹性工作制 ， 从来不考勤 。 腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态 ， 腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力 。 ”闫先生说 。
红星新闻采访人员了解到 ， 闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同 ， 先后向深圳市仲裁委提请仲裁 ， 向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼 ， 要求腾讯公司继续履行劳动合同 ， 但都未能成功 。
腾讯则表示 ， 辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求 。 视频证据仅为其中一环 ， 用于相关争议的佐证 ， 并非针对单个员工设置 。
目前 ， 闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书 。
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