清欢喜剧|记住这四个套路回复，不得罪人领导还很喜欢，别人问你工资多少
在职场中 ， 有些话是公司明令禁止的 ， 比如领导八卦、工资多少等 。 即使你和同事关系再好 ， 也不要讨论这些话题 ， 否则只能祸从口出 ， 引火上身 。 我在刚参加工作时 ， 一个朋友问我每个月工资多少 ， 当时比较单纯 ， 就一五一十的说了 。 谁知道刚说完 ， 朋友便打着“你收入高”的旗号 ， 找我借钱 ， 当时一心软 ， 就答应了 ， 结果到现在都没见着回头钱 。 第二次吃亏是在第一家公司实习转正之后 ， 一名老员工问我转正后公司给我多少钱 ， 当时想着大家岗位都差不多 ， 工资也差不多 ， 就告诉了对方 。 第二天 ， 就被领导叫到办公室劈头盖脸的骂了一顿 。 原来 ， 这位老员工的工资比我低300多 ， 心理不平衡 ， 就去找了领导 ， 领导安抚了半天才作罢 。 从那次以后 ， 领导便对我有了看法 ， 渐渐的我就被公司边缘化了 。 从那以后 ， 我便对薪资都持着绝对保密的态度 ， 但是 ， 职场中 ， 难免有些好事之人非得询问别人的工资 ， 为了避免不必要的纠纷也不得罪人 ， 我总结了4大应对技巧 。
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一、首先得知道公司为什么对员工要求工资保密
对于公司来说这可以降低公司的运营成本 ， 首先它不是一个慈善机构 ， 你的老板本质上就是个商人 。 所以他需要压低成本才能获取更大的利益 ， 这样内部不均等的工资都根据个人能力来划分 ， 在招人的时候也不必要引得新人要价太高 。 对于人事管理来说 ， 如果一个新员工知道老员工的工资 ， 发现提升空间那么小 ， 估计会直接走人 。 攀比会引发高辞职率也情绪波动的怨言 。 公司实行多劳多得制 ， 可以激发员工的动力 ， 如果工资一视同仁 ， 可能大家就会计较干多干少的事情 。 所以综合这些看来 ， 随意谈论工资 ， 得罪领导得罪员工 ， 一定不会有好果子吃 。
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二、委婉的回答
【清欢喜剧|记住这四个套路回复，不得罪人领导还很喜欢，别人问你工资多少】那大家就说 ， 怎么才叫委婉呢？举一个例子 ， 别人问到你工资有多少的时候？你直接告诉对方：“我们的底薪好低呀！只有2500 。 ”别人可能会怀疑说：那你的提成跟绩效应该很高 。 有一些人还想追问 ， 那当别人继续追问的时候 ， 应该怎么办？很简单 ， 这么回答他：“我不想要绩效也和提成 ， 我只想知道 ， 底薪可以再高一点 。 ”其实这就是给对方造成一个假象 ， 让对方去猜测吧 。 委婉的回答 ， 也是保护自己 ， 因为会遇到一些人 ， 就是为了借钱 ， 当然 ， 这中间就会有很多的因素要考虑 ， 比如平常的明察秋毫 ， 要把身边人的性子摸透 ， 你才好去回答一些问题 。
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三、转移话题
如果公司没有明令禁止不能说工资 ， 你又不愿意告诉对方 ， 就可以采用话题转移的方式进行回答 。 当对方问你薪资时 ， 可以回答：“都不够我日常开销的 ， 除了房租水电 ， 也就只剩个生活费了 ， 你呢？”这样便把问题抛还给了对方 ， 如果对方还是一再追问 ， 便可幽默的回答：“一个月也就不到30万吧 ， 是不是很厉害？”这样幽默的拒绝 ， 不会让彼此尴尬 ， 对方也会会意 ， 知道你不想继续这个话题 。
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四、掌握一定避开不谈的话术
如果他问你工资 ， 那你不妨就直接反问他：“你有多少啊” ， 等他说了你就再说一个比他还少的数 ， 就算出事了 ， 你在领导面前一解释他还会觉得你很明事理 。 敷衍他一下：“反正不够我花的 ， 还完房租就穷死了 ， 你呢？”这样你不仅仅是转移了话题 ， 还变被动为主动了 。 自嘲式的回答也不得罪人：“反正连我自己都养活不起 ， 你还问我这么悲伤的话题” ， “不到一万吧”反正3000也不到一万 ， 8000也不到一万 。 这种一般都是回绝那种关系一般但是不至于太差的人 ， 你还不算是很信任他 ， 那就这样回答 。
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