三言财经|当当男员工变性以旷工被解雇 法院判恢复工作 有权上女厕( 四 )
二审判决如下：
本文插图
法院呼吁：平等、宽容的面对劳动者
根据法律的规定 ， 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动 ， 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。
最后 ， 因当当公司于2019年7月22日向高某某发送的函件中提及了“精神病人发作 ， 其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬 ， 如厕问题”等内容 ， 导致高某某据此主张受到了公司的就业歧视 。
【三言财经|当当男员工变性以旷工被解雇 法院判恢复工作 有权上女厕】法院呼吁并相信公司及其员工能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联网精神 ， 以更加开放、宽容的心态面对高某某 ， 在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系 。
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