三言财经|当当男员工变性以旷工被解雇 法院判恢复工作 有权上女厕
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出品|三言财经
作者|江城
今年1月 ， 中国裁判文书网公布了一起当当网员工变性后遭解雇案 ， 该案已二审宣判 ， 或是国内互联网首例 ， 因此对行业企业有参考意义 。
2015年4月13日 ， 高某某入职当当网 ， 担任技术部产品总监 ， 最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日 ， 月薪为51259元 。
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2018年4月16日 ， 高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症 ， 需要进行男转女性别重置及手术 。
易性症是指从心理上否定自己的性别 ， 高某某在经历内心挣扎以后 ， 于2018年6月末向主管领导申请病假 ， 而后住院手术 ， 根据医院康复建议 ， 高某某请假休养时间共计2月有余 ， 期间主管同意休假 ， 而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假 。
同年9月初 ， 当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书 ， 高某某申请仲裁 ， 委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同 。
当当网公司不服 ， 到法院起诉 ， 提交了相关证据 ， 还表示 ， 高某某所患疾病为易性症 ， 当当公司的其他员工也表示无法与高某某一起工作 。
这场看似简单的劳动争议法律诉讼 ， 却因被告人患有“易性症”显得并不平常 。 高某某称 ， 当当公司将他和“精神病人”、“无法与其一起工作”、“自行配备保安”、“如厕问题”等词语放在一起 ， 据此主张受到了公司的就业歧视 。
法院一审判决 ， 当当公司属违法解除劳动合同 ， 应继续履行高某某的劳动合同 ， 二审判决双方继续履行劳动合同 。
同时 ， 法院称 ， 高某某有权以女性的身份进行如厕 ， 其他同事也应当接受高某某的新性别 ， 以包容的心态与其共事 。
事件详情梳理：
2018年4月16日 ， 高某某被诊断为易性症 ， 6月27日 ， 高某某通过微信向主管领导李某请病假 ， 并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术 ， 27日起未再出勤 。
2018年7月17日 ， 高某某告知主管李某将要出院 ， 出院后只能在家里修养 ， 因此申请在家办公 。 李某让其好好休养 ， 能工作时通知自己 。
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2018年7月19日 ， 高某某出院 ， 出院记录中记载“出院医嘱：建议休息一个月” 。 同日 ， 第二军医大学附属长征医院出具病情证明单 ， 建议术后全休贰月 。
2018年7月20日 ， 高某某向李某申请在家办公一个月 ， 李某需要高某某提供医院证明 ， 并建议高某某若需要修养就再休一个月病假 。
2018年7月25日 ， 高某某通过办公系统提出请假申请 ， 显示请假类别为“年假” ， 休假日期为“2018年6月28日至6月29日合计12小时” ， 请假原因为“手术” 。
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同时 ， 高某某提交另一张请假申请单 。
2018年7月30日 ， 两份请假申请 ， 总裁办直属领导均签批“同意” ，
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2018年8月7日 ， 高某某两份申请员工关系管理员意见均为“不同意” 。
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