职场实战经验|也该学会防备三类小人式的领导，不可掉以轻心，工作多年的老员工
职场案例：
在进入公司以后 ， 其实有很多90后的员工或者95后员工都希望自己能够得到公正的对待 ， 但是很多公司的老板却喜欢针对员工 ， 并且当员工怀孕或者生孩子以后 ， 便会通过特殊的方式让员工很难留在公司里 。
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不久前 ， 有位90后女员工便吐槽：她在生完孩子以后到公司上班 ， 可是却发现自己被公司领导调离岗位 ， 在找主管询问原因的时候 ， 主管回应：希望你理解！听到主管的回应 ， 这位90后的女员工也是被迫无奈选择了辞职 ， 因为她心里很不是滋味 ， 总觉得自己在公司里还没有实现价值 ， 反而就被领导所轻视！
笔者提醒大家 ， 在公司里工作 ， 应该学会防备以下这三类小人式的领导 。
第一、不愿认可员工的领导
在职场中工作的时候 ， 有很多员工他们每天都能够第1个来到公司工作 ， 而且勤勤恳恳努力加班到深夜 ， 但是在领导眼里这些员工根本就不能够在公司的升职加薪 ， 很多员工也没有发现自己能够有更好的运气眷顾自己 ， 所以这些员工心里很不是滋味儿 ， 能力不济却能够成为领导 ， 而自己努力工作却还是原地踏步 ， 这就足以说明领导并不愿意把公平的待遇给予这些员工 。
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【职场实战经验|也该学会防备三类小人式的领导，不可掉以轻心，工作多年的老员工】第二、不愿给员工一些机会
有些领导就是小人 ， 他们看到员工已经把自己的本职工作和任务完成 ， 可是却还是并不愿意给予员工更多机会 ， 因为他们觉得在公司里人际关系是至关重要的 ， 员工如果总是不愿意跟领导相处 ， 那么彼此之间就无法拥有良好的合作关系 。
员工在公司里工作都希望拥有优秀的人际资源 ， 而领导也是这么想的 ， 大家希望在公司里工作多年后才能够如鱼得水 ， 可是如果并不能够得到机会 ， 那么就很难在公司里更好的生存下去 。
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第三、总是低估员工的能力
人外有人 ， 天外有天 ， 其实在职场中有很多领导总是过于自负 ， 因为在团队中他们能够通过自己的管理和领导带来工作业绩 ， 于是便沾沾自喜 ， 其实这些领导根本就不可能认清自己 ， 或者是过于低估员工的能力 ， 所以在处理任务的时候往往会不尽人意 ， 对于那些好高骛远眼高手低的领导来说 ， 其实在职场中员工根本就没有必要和这些混的比较差的领导走得太近 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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