老东家|面试时，该如何评价过去的“老东家”？
北京联盟_本文原题：面试时 ， 该如何评价过去的“老东家”？
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面试时 ， 该如何评价过去的“老东家”？
我们在面试时 ， 总会遇到一个通用的问题 ， 就是为什么离职 ， 这个问题很难不涉及到说到“老东家” ， HR肯定会围绕此关键点 ， 让你多说一点 ， 难免会让你评价“老东家” ， 如何评价“老东家” ， 成为面试中的一个重要考核标准 。 从侧面反映出求职者的职业修养和工作态度 。
【老东家|面试时，该如何评价过去的“老东家”？】通常来说 ， 一个人的工作能力以及待人处事的态度 ， 在一段时间内不会有太大的改变 ， 也就是说 ， 在“老东家”是什么样的形态的存在 ， 那么刚到新公司的时候 ， 多数都会保持同样的工作表现 。 HR询问你对前公司的看法 ， 也多是想通过侧面了解你 。 所以 ， 在回答为何从“老东家”离职时还需要谨言慎行 。 一言不合 ， 可能整个面试的分数都会被拉下来 。
没发展前途
朋友最近刚从一家公司离职 ， 去面试时和很多人一样 ， 他把自己离职的问题怪罪在公司身上 ， 认为前东家格局太低 ， 没有大局观 ， 只着眼于眼前利益 。 公司很多员工都离职了 ， HR紧追不放 ， 继续追问他“老东家”究竟有哪些问题 ， 朋友开启了吐槽模式：公司管理层看不到员工的努力 ， 没有在合适的时候给予奖励和晋升；很多员工踏踏实实、勤勤恳恳地干了很多年 ， 收入在行业内没有竞争力、与个人能力完全不匹配；此外 ， 在一些重大项目上 ， 年轻人根本没有机会 ， 未能被直属领导重用 。 说着说着 ， HR的脸色越来越难看 ， 很显然 ， 一个爱抱怨的人是没法通过面试的 。
总是加班 ， 没有个人时间
说实话 ， 没有一个老板是喜欢加班的 ， 也没有一个公司是喜欢加班的 ， 之所以加班 ， 肯定也是迫于现实压力 ， 老板也希望员工能体谅 ， 可惜求职者最喜欢吐槽加班 ， 虽然劳动法规定 ， 上班时间八小时 ， 但现实是只有极少部分公司遵守 ， 多数公司都会不同程度的加班 ， 有些甚至推崇996 ， 员工们一大早睁开朦胧的睡眼 ， 简单洗漱便汇入拥挤的地铁 。 十几个小时后 ， 原本该进入睡眠的商务楼 ， 很多办公室内依旧灯火通明 。 办公桌上 ， 放着早已冷却的外卖餐盒 。 这些白领们的目光不曾离开电脑屏幕 ， 为一份文案、一个EXCEL报表、一个PPT制作绞尽脑汁 。 大家都很忙 ， 这就是职场现状 ， 谁不想轻轻松松就把钱挣了呢？现实没有这么美好 。 没有哪家公司喜欢不加班的员工 ， 即使这家公司真的不加班 ， HR和老板们也会很介意不愿意为公司奋斗的员工 。
人际关系复杂
实际上 ， 职场就是一个大染缸 ， 我们百分之八十的时间并不是在做工作 ， 而是在和别人打交道 ， 和领导 ， 和同事 ， 和客户 ， 有人的地方必有争论 ， 一些业务能力很强的员工 ， 却处理不好关系 ， 导致自己在某个环境中被孤立、被边缘化 ， 进而影响到工作的正常开展 。 很多人会觉得自己业务能力强 。 收到人际关系的不公平挤压 。 在面试时向HR大吐苦水 ， 说前任公司人际关系发杂 ， 老板奶奶都能当副总 ， 很难融入这个环境 ， 他们在接收到那家公司人际关系复杂的信息同时 ， 也会认为你的情商存在问题 。 因为没有一个公司的人际关系是清澈如水的 ， 有争议很正常 ， 在大染缸里生存也是一种能力 。
面试评价“老东家”你可以这样说：
1、“老东家”的发展很好 ， 但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈 ， 想换个环境重新开始；
2、我不想过多评价我的“老东家” ， 我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德 。 事实上 ， 每个企业都有自己的长短优劣 ， 我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间 ， 以及我是否有机会来此工作；
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