职场实战经验|提升这三种成功人士具备的能力，才不会被辞退，年轻人在公司打拼
在进入职场以后 ， 其实很多员工都希望能够跟领导保持非常好的关系 ， 大家在听到一些领导发出指令和号令时 ， 都会努力的去遵循领导的想法和观念 ， 但是有些年轻人在公司里工作以后 ， 却发现自己在公司接连受挫 ， 而且天天在公司里忙个不停 ， 有些时候甚至会在公司里连续加班10多天以上 ， 所以这些员工便会选择辞职 。
职场案例：
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李女士作为研究生 ， 其实在进入一家互联网公司以后 ， 也是觉得自己很庆幸能够得到这么好的职位 ， 但是在入职20天以后 ， 她就连续加班了15天 ， 让她觉得压力非常大 。 在公司非常忙碌 ， 而且累到体力不支 ， 反而是没有较好的业绩 ， 让她觉得在公司里的工作进展非常的费力 ， 相反有很多关系户 ， 能够在领导面前说很多恭维的话 ， 所以领导也会把这些关系户当成自己的心腹 ， 看到在公司里没有任何的成长 ， 这位李女士也是选择辞职 ， 可是在辞职的时候却被主管嘲笑：吃不了苦！
也是让李女士怀疑自己到底是不是真的吃不了苦 。
笔者看到李女士的经历 ， 也是认为：
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第一、天道酬勤
其实在职场中 ， 有些员工在公司里他们并不喜欢偷懒 ， 而是努力的去工作 ， 耗费了很多时间和精力 ， 投入了事业岗位上 ， 他们却没有得到工作回报 ， 所以这些员工才会选择偷懒 。 其实大部分员工都渴望天道酬勤 ， 他们希望能够帮助领导完成更多任务 ， 这样就可以获得更好的工作业绩 ， 在月底或者年底评绩效考核的时候也能够得到更多奖金 。
第二、包容和理解
可是有些领导总是给员工安排一些非常有难度的事情 ， 如果员工出现失误 ， 那么便会对员工进行辱骂 ， 让很多员工不知所措 ， 在部分老板心里他们会觉得这些员工根本就很难在公司里工作下去 ， 可是员工在进入公司以后都想得到老板的包容和谅解 。 如果老板整天在公司里无所事事 ， 甚至总是想着扣工资 ， 那么就很难步入正轨 ， 其实每个公司领导不应该去理解员工 ， 关键是现在不少小老板他们总是自我感觉良好 ， 最后在和员工合作的时候 ， 让很多员工遇到难题 ， 最后都难以解决 ， 老板和领员工在工作时的效率越来越低下 ， 那么在当初制定的计划就功亏一篑 ， 很多员工在职场中变得越来越清闲 ， 其实也是因为老板能力低下 ， 所以有些员工才会选择辞职 。
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第三、能力提升
当然最关键的还是有些公司在员工入职以后 ， 总是安排员工无休止的加班 ， 很多关系户却非常悠闲 ， 老实人在职场中工作很长时间 ， 他们也开始明白 ， 自己在公司里可能不会得到任何提升 ， 所以聪明的年轻人都会选择辞职 ， 从员工的角度来考虑 ， 他们认为在公司里得不到更好的福利待遇 ， 那么还不如选择跳槽 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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