丁路遥知事|读懂这些升职加薪不是问题，职场上不用溜须拍马
职场上绝大部分组织的结构都是金字塔形状的 ， 能混的出人头地的毕竟也是少数 ， 大多数人都只能成为普通的员工 。
假如你所在的组织内部 ， 混出名堂 ， 做到金字塔头部岗位都只有通过溜须拍马、送礼请客这些才能实现 ， 那么不得不说 ， 这就是客观的现实 。
每个公司的规则都不太一样 ， 组织正是讲究规则的地方 ， 你的目标、理想与现实规则之间无法兼容的时候 ， 你必须要理性做出取舍 。
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一、不是所有的目标达成 ， 都必须要依靠“潜规则”手段
溜须拍马 ， 送礼请客这些 ， 当然是我们职场上常见的潜规则手段了 。
毕竟中国是个人情社会 ， 擅长搞这些 ， 可以往上发展的机会就很大 。
但是我们也要看到 ， 并非在所有的单位 ， 针对所有的岗位机会 ， 都需要依靠“潜规则”的手段 。
我自己曾经在国企、外企、民企都工作过 ， 不同性质的企业 ， 混出名堂的方式可能都不太一样 。
例如外企或部分民企 ， 看重的就是你的工作业绩与能力 ， 尤其是销售型的公司 ， 业绩为王 ， 谁业务做得突出 ， 谁的上升机会就更大 。
而在国企则不一样 ， 你会发现业绩最好的那个人未必被选上 ， 反而是一个看似能力平平的人被提拔了起来 ， 后来你一打听才知道 ， 原来那人就是某某领导的关系户 。
当然 ， 即使在国企 ， 也会出现“关系户上位”与“靠能力上位”并存的现象 ， 这就说明并非所有目标的达成 ， 就得依靠“潜规则”实现 。
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二、和领导搞好关系是职业发展的快车道 ， 但那并非溜须拍马
在我们的职业发展过程中 ， 领导都是影响我们最重要的人物之一 。
所以 ， 为了更快、更好地实现个人的职业目标 ， 与领导保持良好的关系是非常有必要的 。
【丁路遥知事|读懂这些升职加薪不是问题，职场上不用溜须拍马】但是 ， 许多人都把与领导搞好关系等同于阿谀奉承、溜须拍马 ， 其实并非如此 。
比如在工作中遇到问题了 ， 多向领导求教 ， 跑跑领导办公室也算是搞好关系 。 大家不要觉得是麻烦“领导” ， 实际上很多领导的内心也是渴望下属有问题来请教 ， 以显示自己的权威性 。
比如遇到重要的饭局或者会议 ， 能够帮领导组织维护好 ， 赢得了参与者的好评 ， 给领导挣得了连面 ， 这也算是和领导搞好关系的方式 。
又或者逢年过节给领导送点土特产 ， 表表心意 ， 也算是搞好关系 ， 但这与传统概念上的“潜规则”有所不同 。
总之 ， 上述这些做法都可以加强你和领导的关系 ， 而不需要刻意做那些溜须拍马的事情 。
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三、并非所有领导都喜欢溜须拍马的下属
还有一点大家需要注意的是 ， 职场上并非所有的领导都喜欢那种溜须拍马的下属 ， 有的领导为人处事也是一板一眼 ， 喜欢讲实效的员工 。
例如曾经我公司就有这么一个副总 ， 他自己是做技术出身 ， 做到高管以后也依然保持着技术的风格 。
所以他对那种人情世故方面的内容不是特别在意 ， 如果有人指望套近乎得到他的重用 ， 那还会起到反效果 ， 也许本就打算提拔的员工 ， 也被他给否了 。
这种脾气风格在公司里头自然也得罪了一些人 ， 可我们公司董事长就很欣赏这位副总的作风 ， 因为任何一家公司都需要有多元的文化 ， 假如人人都溜须拍马 ， 这家公司还如何做业绩赚钱呢？
所以你真的想在公司里拉近和领导的关系 ， 最重要的一个就是看人下菜 ， 千万别觉得“一招鲜”就可以 。
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