【】老实人畏惧与领导相处？掌握5个原则，与领导顺畅沟通受重用( 二 )
三、学会借机听到领导的真心话
人与人之间便捷、最能直到人心的沟通方式 ， 就是听到对方的真心话 ， 领导是人 ， 也会说真心话 ， 所以我们要尽可能去了解领导内心的真实情况才能拉近彼此距离 。 要如何能听到领导的真心话呢？
1、人只会对自己信任的人讲真心等方面 ， 所以我们可以成为领导信任的人 ， 或者从领导信任的人那里探寻到答案 。
2、增进私交 。 私交好的人彼此之间总会说一些真心话 ， 这个和我们平时交友也没啥不同 ， 所以可以多点和领导私下交往的机会 ， 即可得到答案 。
3、酒后吐真言 。 这是人性 ， 有很多人喝多了总会不自主地把内心的话说出来 ， 如果陪领导应酬 ， 对方喝多了说的话可以留意一下 ， 容易听到真心话 。
四、学会赞美领导
这个不等于拍马屁 ， 同样的你也可以用于同事、朋友、家人身上 。 这种赞美要真诚 ， 而且要实事求是 ， 千万不要违心去赞美 ， 那成了拍马屁 ， 容易适得其反 。 比如领导本来就很胖了 ， 你还夸一句领导今天这件衣服很显腰身 ， 怎么听怎么别扭 。
赞美一定是真诚 ， 确实值得称赞的地方就不要吝啬自己的语言 ， 但也不要频繁 ， 每天赞一次那就属于过分了 ， 谁也不会每天刻意盯着一个人去使劲的夸 ， 除非你居心叵测 ， 所以赞美也要懂得分寸 。
五、细心观察
细节决定成败 ， 细节的把控离不开细心地观察 。 我们在和领导相处的时候 ， 要留心观察 ， 尤其是观察领导对决策上的偏好 ， 敏感点 。 这样做不是为了拍好马屁 ， 而是在今后的工作中 ， 对于领导交代的任务能更好的领悟到其真实意图 ， 及工作预期 ， 那我们在做工作的时候更好的有针对性 ， 有的放矢 ， 才能做到事半功倍 。
试想你要是对领导决策喜好不了解 ， 完全按自己想法认真熬通宵 ， 做了一个方案交上去 ， 结果被批得体无完肤 ， 打回来重做 。 如果对领导决策有了解 ， 所做的方案就已达到领导目标预期为出发点 ， 做出来的东西基本符合领导的期望 ， 最多进行小的修改 ， 哪种效率高？哪种容易让领导觉得你的能力强 ， 明显是后者 。
知己知彼 ， 百战不殆 ， 与领导交往也可以用这一战术 ， 多了解一点多方 ， 多掌握一点喜欢、偏向 ， 在某个不经意的时刻可能就是自己脱颖而出的机会了 。
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