：你是领导眼中喜欢的那类人吗
【：你是领导眼中喜欢的那类人吗】
我们试着分析一下这种情况 ， 公司或者领导用人 ， 主要是看能力和态度两个核心指标 。
职业技能 ， 至少基本能完成现有工作岗位任务 ， 某些工作岗位并不太需要创造性 ， 踏踏实实、本本份份 ， 按部就班完成就可以了 ， 需要是稳定、踏实的人 。 反而能力高的人 ， 稳定性要差很多 。
服务管理 ， 能力稍强的人 ， 往往是刺头 ， 思维逻辑 ， 行事风格与一般人差性很大 ， 管理起来就比较困难 ， 反观能力一般的人 ， 工作目标可以踏踏实实的达成 ， 并且本身没有太多想法 ， 稳定性更强 。
团队和睦 ， 能力强的人 ， 一般性格会自命不凡 ， 桀骜不驯 ， 行事比较有主见 ， 容易与团员成员意见相佐 ， 与之相对应的场景就会比较多 ， 重用平庸之人更有利于团队和谐 。
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