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丁路遥知事|太耿直容易吃亏：明白这三点，做个聪明人，职场上要有点城府

我有个同事 ， 做财务管理工作的 ， 是个能力出众的女强人 ， 虽然专业表现非常突出 ， 但其人际关系处得并不好 。
主要的原因是她性格过于耿直 ， 有什么看不惯或者不认可的事情 ， 都会对别人当面表达 ， 而且是不带修饰地表达 。
所以这些年在财务岗位上得罪了不少同事及领导 ， 让她的职业发展变得有些磕磕碰碰 。
但无论怎么说 ， 其能力摆在那 ， 最终大部分同事都比较认可她 。
所以 ， 职场上过于耿直不可怕 ， 可怕的是你没有能力还过于耿直 。
丁路遥知事|太耿直容易吃亏：明白这三点，做个聪明人，职场上要有点城府
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一、过于耿直的人 ， 容易得罪他人
职场上性格过于耿直的人 ， 往往情商不高 ， 和他人的沟通相处过程中 ， 容易得罪人 ， 进而导致自己吃亏 。
举个例子来说 ， 公司里有个重要的项目要召开意见征求会 ， 负责那个项目的领导在会议上做了内容汇报 。
然后你听到某些部分 ， 觉得不太可行 ， 甚至有损公司的利益 。
于是性格耿直的你便直接在会议上提出了自己的看法 ， 直接和领导的观点形成了冲突 。
当你讲完后 ， 发现领导面色铁青 ， 看你的眼神就好像要“杀人” ， 于是你才意识到是不是说话太直接了 ， 没给领导留面子 。
经历了这次事情以后 ， 领导就在各个场合给你穿小鞋 ， 你的日子就非常难受 ， 无数次想要离职 。
这一切都归因于当初得罪了领导的行为 ， 偏偏领导的性格也是那种牙呲必报之人 。
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二、有能力的人 ， 始终会有自己立足之地
有人会问：那么我的性格就那么耿直 ， 容易得罪人 ， 是不是一定混不下去呢？
我觉得影响虽然有 ， 但是只要你的能力足够的强 ， 也不是太大的问题 。
【丁路遥知事|太耿直容易吃亏：明白这三点，做个聪明人，职场上要有点城府】我们在职场上也会看到一些员工 ， 非常有个性 ， 会敢于提出自己的观点 ， 甚至得罪领导也在所不惜 。
可偏偏这样的员工 ， 领导与同事都还非常尊重他们 。
其根本的原因就是他们在公司里能力强、价值重要 ， 因为这样的人才不可或缺 ， 所以大家也就只当其是“有个性” ， 愿意去包容他们 。
心理学里面 ， 就这样的现象也有一些解释 ， 主要的原因还是人们都比较喜欢强者 。
强者的身上哪怕有一些弱点 ， 也会更加被人们所宽容；弱者身上有同样的弱点 ， 则更难以被接受 ， 甚至成为攻击的目标 。
职场也遵循丛林法则 ， 如果你强大了 ， 你的弱点也许就可能成了某种优点 。
假如你的性格耿直得不要太离谱 ， 加上有能力的加持 ， 我相信会取得自己的立足之地 。
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三、有能力的人想走得远 ， 需要修炼自己的情商
一个人在职场上是否可以走得远 ， 首要得还是靠能力 ， 能力具备了 ， 才能解决问题 ， 创造价值 。
但是不可否认 ， 职场是个充满了人的江湖 ， 性格过于耿直 ， 会让你走得一路遍体鳞伤 。
回想当初我刚毕业的时候 ， 就是吃过这样的苦头 。
虽然工作上非常努力 ， 也很拼 ， 但在一次与其他外部合作单位的沟通过程中 ， 说错了话 ， 把公司的一些不该说的信息直接告诉了对方 ， 差点导致外单位放弃何我们的合作 。
那次事件导致我被领导狠狠批了一顿 ， 也取消了我当年的晋升机会 。
这让我明白了人际关系的重要性 ， 一个人有能力固然是好事 ， 可是人外有人 ， 山外有山 ， 我们在和他人相处的过程中 ， 也不可太过任性 ， 忽视了别人的感受 ， 这样只会给自己发展的道路上树敌 。


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