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中欧商业评论官方账号|“可以骂”的已婚中年员工，其实更优秀？( 三 )


（1）工具性价值观——追求任何行为都必须达到特定的目的；
（2）“要表现(perform)”的压力；
（3）义务感；
（4）为了实现他人的目标 。
它们统统符合前面提到的工具化信仰 ， 由此可见 ， 工具化信仰最终会对创造力造成伤害 。
根据Amabile提出的创造力成分模型 ， 创造性产品的产生是三个基本成分相互作用的结果：领域相关技能(domain-relevant skills) ， 创造力相关技能(creativity-relevant skills)和任务动机(task motivation) 。 工具化信仰会导致员工将注意力集中于“短期收益” ， 比如经济收入、岗位稳定 ， 至于技能提升属于长期收益 ， 并不属于他们的关心范围 ， 因此更容易陷入“隧道效应” ， 视野中只剩下一个由短期收益搭起来的狭窄的圆形隧道 。
用一个形象的比喻来说明 ， 成家固然会让员工赚钱的欲望变强 ， 吸金的马力开得更足 ， 但员工也需要为此缴税 ， 付出一部分代价 ， 这里的“税”包括在工作中乐意冒险、发挥创造力、拥抱不确定性等等 。他们在“努力工作”(working hard)还是“聪明工作”(working smart)的分岔路口 ， 选择了更加稳妥的“努力工作” 。
受“男主外女主内”观念的束缚 ， 男性需要缴纳更高的赋税 。 和丈夫相比 ， 妻子由于承担了更多照顾家庭的责任 ， 工作赚钱的目的相对不那么迫切 ， 因此更有可能将工作“去工具化” ， 利用工作充实生活 ， 满足社交需求 ， 实现自我发展 。
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成家如何让我“变怂”？
张新安对40位高收入阶层进行了定性研究 。 他们平均年龄33.92岁 ， 90%是已婚人士 。 87.5%家庭年收入高于400,000元 ， 尽管看起来收入不菲 ， 但其中的33位表达了不同程度的家庭经济焦虑 ， 具体结果如下：
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进一步询问了他们的工作动机 ， 37位回答“工作是为了家庭” 。 为了确认答案 ， 追问了一个问题 ， “你会常常感觉自己在为家庭工作吗” ， 得到的结果如下：
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当被问及“如何看待自己的工作” ， 37人中有32位表示“工作是家庭收入来源” ， 一位受访者表示 ， “选择工作时 ， 我不能只考虑自己的兴趣 ， 影响我决定的首要因素不是个人成就、兴趣、工作环境 ， 而是收入” 。 也有受访者表示 ， “在现在这个阶段把工作和自我实现挂钩太早了” 。 还有人的观点更加直接 ， “钱不给足 ， 就不要跟我谈对工作的热情” 。
这些回答显示 ， 对收入的执着会“绑架”员工对工作投入的感情 ， 虽然我努力工作 ， 但我只是一台没有感情的赚钱机器 。
当被问及“‘为家庭而工作’的观念是否给你的工作带来具体的变化” ， 37人中有31位的回答是肯定的 。 研究发现 ， 变化主要表现在以下四个方面：
首先 ， 8位受访者表示家庭让他们愿意更加努力地工作 ， 比如主动加班以换取更高的收入；
第二 ， 6位受访者提到了对不确定性的回避 ， 3位受访者提到追求短期收益 ， 鉴于创新常常伴随着高风险和长回报周期 ， 5位受访者直接表示“不愿意加入创新项目”；
第三 ， 在工作中更加容易屈服 ， 6位受访者提到“顺从上司” ， 为了保住手头的工作 ， 即使发现了上司的疏漏 ， 也会选择默默接受 ， 就像一位受访者说的 ， “比起坚持自己 ， 我更在意领导怎么看我”；
最后 ， 2位受访者表示自己有将个人利益最大化的倾向 ， 即使在此过程中损害他人的利益也不在乎 。 一位受访者说 ， “既然工作是为了赚钱 ， 那就是个人战 ， 不用在意团队” 。
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