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中欧商业评论官方账号|“可以骂”的已婚中年员工，其实更优秀？


北京联盟_本文原题：“可以骂”的已婚中年员工 ， 其实更优秀？
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“家庭激励”其实是把“双刃剑” ， 已婚员工是否表现更加优秀 ， 取决于我们如何定义“优秀” 。
撰 文| 周 琪
责 编| 周 琪
每天早上叫醒你的是什么？是梦想？还是贫穷？它们各自代表了驱使我们工作的两种动力 ， 梦想是内驱力 ， 贫穷是外驱力 。
只有少数最幸运的人才能通过工作同时获得物质的丰盛和心灵的满足 。 至于那些没那么幸运的 ， 要么是看了一眼银行卡里每月到账的数额 ， 心甘情愿扎进996甚至007的汪洋大海 ， 要么是虽然赚得不多 ， 却被工作本身附带的价值深深吸引 ， 也就是我们这个时代为数不多的理想主义者 。
但也有的人 ， 这类人可能不算少数 ， 他们的工作堪称“有毒” ， 钱少、活多 ， 也看不到什么美好的未来 ， 老板连饼都懒得画给你 ， 要是不幸摊上这样的工作 ， 请问每天该如何继续？
著名管理学期刊《Academy of Management Journal》2017年发表了一份调查 ， 作者追踪了一组底层蓝领工人 ， 他们每天重复着同样的劳动 ， 即使表现优异也换不来加薪 ， 无论内驱力还是外驱力都无法解释他们的工作动机 。
作者最终在他们身上发现了第三种驱动力 ， 他称之为“家庭激励”(family motivation) 。 当你对家人怀有责任感 ， 认为照顾好他们是自己的义务 ，你就会在乎你讨厌的工作 ， 这是“家庭激励”的美妙和神奇之处 。
想起之前有个HR的段子 ， 从另一个侧面证明了“家庭激励”的存在 。 不要大声责骂90后年轻人 ， 他们会立刻辞职的 ， 但是可以往死里骂那些70后80后的中年人 ， 尤其是有房贷、车贷、二胎的那些 。
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既然家庭激励的威力那么大 ， 已婚员工就更优秀吗？
不久前 ， 一篇《房奴王大头的职业沉沦》在网络广为流传 。 王大头的工作听起来高大上 ， 在沪上一所大学当副教授 ， 自从买了房 ， 王大头就有了软肋 ， 每个月满打满算也不过到手一万八千块钱 ， 就算不吃不喝 ， 距离每个月的房贷还款还要差两千块 。 这还不是最可怕的 ， 他内心深处真正的恐惧是 ， 他发现自己在工作上再也无法进入以前的状态了 。
在买房之前 ， 王大头做研究很挑题目 ， 他只做自己感兴趣的课题 ， 在这些题目上享受探索的乐趣 。 他会连续几天琢磨一个技术问题 ， 经常在半夜跳起来把突然而至的灵感记录下来 。 专注思考给他带来的享受 ， 就像行云流水一样 ， 能够引领他进入一个忘我小世界 ， 一个思维可以随心所欲的自由王国 ， 这让他如痴如醉 ， 欲罢不能 。 跟这种感觉相比 ， 导师发放课题补贴带来的小确幸简直不值一提 ， 就连研究成果公开发表时的成就感也无法相提并论 。
可现在 ， 白天在实验室还好 ， 晚上一闭上眼睛 ， 王大头想到的就是下个月初的两万块 ， 唯恐生活有什么突发惊喜 ， 打断了自己正常的还款计划 。 稍微有些意外支出 ， 他就要花费时间 ， 绞尽脑汁来补上缺口 ， 这让他再也无法整夜整夜地来思考一个问题 ， 他控制不了自己的思绪 ， 经常稍加思考就被拉回现实 ， 他在研究上的好想法越来越少 。
“王大头”的作者张新安是上海交通大学管理学教授 ， 尽管王大头不是他本人 ， 但他一直在思考“家庭激励”和职场表现之间的关系 ， 为此还写了一篇论文《为了家庭谨慎行事：探究家庭激励对员工生产力和创造力的双重作用》 ， 同样发表在了《Academy of Management Journal》上 。
过往的研究普遍认为成家对一个人的职业发展起到积极的促进作用 ， 但张新安的研究发现 ， “家庭激励”其实是把“双刃剑” ， 已婚员工是否表现更加优秀 ， 取决于我们如何定义“优秀” 。


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