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雪健|面试不会自我介绍？资深人力给你“解药”。( 二 )


应聘者在做自己我介绍的时候 ， 表达是否流畅 ， 逻辑是否清晰 ， 在很大程度上决定了他给HR留下的第一印象 。 第一印象并非总是正确的 ， 但却是最鲜明、最牢固的 ， 并且决定着以后双方交往的进程 ， 这也是社会心理学中所说的“首因效应” 。 在自我介绍的过程中 ， 应聘者给HR留下第一印象越好 ， 进入下一轮面试的概率就会越高 。
雪健|面试不会自我介绍？资深人力给你“解药”。
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好了 ， 现在我们已经知道了关于HR让应聘者进行自我介绍的套路 。 那么 ， 我们应该怎样准备一份好的自我介绍呢？在这里 ， 雪健老师也给出了两条专业的意见：
一、如果你是应届生 ， 你可以这样说：
您好 ， 我是xx ， 今年xx毕业于xx大学 ， 专业是xx 。 之前在xx公司的xx岗位上实习过 ， 负责xx方面的工作 。 我还在校级/市级/省级（哪个最牛说哪个）xx比赛中获得过xx的奖项……等 。
二、如果你有几年工作经验的社招“选手” ， 你可以这样说：
【雪健|面试不会自我介绍？资深人力给你“解药”。】您好 ， 我是xx ， 之前在xx、xx公司上班 ， 在xx公司中担任xx（说与求职公司岗位接近的职位）的岗位 ， 其中主要工作是xx（可以说一下负责项目取得的成绩） ， 有xx的能力 。 在xx招聘平台看到咱们公司岗位和我之前的工作经历很匹配 ， 我也很感兴趣 ， 所以想和您进行进一步的沟通 。
最后 ， 雪健老师还对壹宝说了几句特别“老铁”的话 ， 让壹宝转告给朋友们 。
雪健老师对应聘者说：
HR也是个人嘛 ， 他们也在工作 ， 也有自己KPI 。 在面试的过程中他们并非是要故意难为谁 ， 只不过是为了尽快为公司找到合适的人才 。 所以在面试的过程中 ， 应聘者要放平心态 ， 不必畏惧HR（或其他面试官） 。
同时 ， 应聘者也要学会换位思考 ， 从HR的角度去思考他们最想获得有效信息是什么 ， 最好能给HR一种相见恨晚的感觉 。
雪健老师对HR说：
HR（或其他面试官）也要放平心态 ， 因为你和应聘者是处在一个平等的位置上 ， 不要觉得自己是面试官就摆出一副高人一等的样子 。 套用一句冯巩在小品说过的话：“做人要厚道 ， 你也有娶老婆的时候……”HR也有找工作的时候 ， 那时你肯定也不喜欢被其他HR这样对待 。
另外 ， HR也要学会换位思考 ， 让应聘者做自我介绍前 ， 你为什么不能先自我介绍一下呢？
最后 ， 希望大家都能找到满意的工作~
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